中华英才网2013年年度薪酬策略调研报告VIP专享

1 中华英才网 2013 年企业薪酬策略调研报告 2013 年 1 月 18 日 2 目 录 分析 1：大部分企业会涨薪 .................................................................................................................................................................1 1.1） 民企更关注核心员工，外企则强调普遍涨薪..................................................................................................1 2.2） 50-100 人规模的企业更青睐关注核心员工的策略 ....................................................................................2 分析 2：环保行业涨薪幅度令人瞩目，互联网、医药等仍保持强劲势头 .............................................................3 分析 3：涨薪幅度多在 6-10% ..........................................................................................................................................................3 3.1）外企、民企涨薪幅度更大 ..............................................................................................................................................4 3.2）大企业涨薪更为谨慎.........................................................................................................................................................4 分析 4：国企自主福利相对较好.......................................................................................................................................................5 分析 5：年度调薪时间多在 1-4 月份，外企表现最明显。国企调薪时间更加灵活。...................................6 分析 6：2013 年首要人力资源策略是严把招聘关，进行适度扩张 ..........................................................................7 分析 7：城市级别差异对于薪酬策略影响不大 .......................................................................................................................8 附表：样本分布 .............................................................................................................................................................