下载后可任意编辑2024 年移动部门工会年度工作总结一、加强领导，不断建立健全工会建设的运行机制建立健全配套的运行机制是搞好工会建设的可靠保证。为此临湘分公司工会首先以强化___领导入手，通过职工大会选举了部门工会主席和职工代表，调整充实了工会___。围绕工会建设目标要求和具体任务，根据部门职能，在每年初制定并下发了《临湘分公司工会年度工作规划》，明确了工会全年工作的基本思路、基本内容、实施步骤和考核措施，并确保全年的工会工作围绕年度工作规划展开。从而使我分公司工会建设的工作做到了规划到位、措施到位、考核奖罚到位。二、强化学习机制，提高职工队伍整体素养1、不断学习强素养一是积极协助党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，狠抓作风建设，进一步强化队伍政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快队伍理论化、知识化、专业化进程，提高职工队伍综合素养。二是加强业务知识培训、学习，市场部牵头每月___一次业务知识培训，在培训后考试，___分以上者考试合格,并对每次学习及考试情况予以通报，纳入年终评优评先考核依据。三是坚持开展道德讲堂活动，今年以来分别从传承好家风好家训、爱岗敬业、孝老爱亲三个主题号召全体员工一起学模范、谈感悟，向道德模范致敬，来提升员工的思想道德境界。2、抓好团结工作一是通过加强班子成员的谈心和沟通，形成了共识和合力，使公司上下全身心致力于企业价值经营、转型进展、固本强基的生产经营中。二是关怀职工生活，不断开展送温暖活动。每年不定期由工会主席带队，对各基层部门员工、在外营销员工、工程建设部门员工进行走访，在___-__月高温期间对坚守在高温环境下的员工、营销网点、施工队伍进行慰问，为员工送去清凉解暑的药品和饮品。重阳节___退第 1 页共 6 页下载后可任意编辑休老人聚餐，对未能参加老人打电话送上节日祝福，把温暖送到心坎上。同时收集员工反映的热点、难点问题并形成报告，及时向上级工会报告，真正把工会关爱员工的工作落到实处。通过定期不定期与基层员工的沟通谈心，解决了员工在思想上、工作上、生活中的各种困难和问题。每年为困难员工申报困难补助金，并看望慰问离退休人员，切实帮助了困难员工，提高了员工的幸福指数。三是坚持女工权益维护制度。严格落实女职工“三期”保护制度和《女职工劳动保护特别规定》，每年均___员工进行了健康体检及妇科病普查，严格落实计划生育条例中的二胎政策，女职工依法享有产前...
