2024年行政人事部年终工作总结及工作计划VIP专享

下载后可任意编辑2024 年行政人事部年终工作总结及工作计划___年即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探究，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素养和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：一、___年工作回顾1、人才配置___年是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。___年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。___年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。截止至___年___月___日，招聘人员数量已达到公司___编制人员数量的___%以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。1.1 人员在岗情况截止到___年___月，公司实际在岗人数___人(其中总经办___人、行政人事部___人、财务部___人、企划部___人、工程部___人、安管部___人、客服部___人、商管部___人、美食广场部___人)，较___年同期岗编人数同比下降___%。1.2 人员招聘1.2.1 招聘渠道___年的招聘渠道依旧是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在___年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象。第 1 页共 21 页下载后可任意编辑本年度招聘渠道如下：通过对___年各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。1.2.2 面试情况___年公司累计应聘___人，入职新员工___人，累计离职___人。___年度招聘的重点职位为：工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。综合各种情况对招聘难度较大的原因进行分析为：1)___年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要;2)为顺应公司___变革和业务进展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素养要求高;3)___年初、七、___月份员工大批量辞职流失，招聘时间非常紧...