1 附件： 中国大唐集团公司员工持证上岗管理规定 第一章 总 则 第一条 为推进中国大唐集团公司（以下简称集团公司）人才强企战略的实施，建立素质优良、技术过硬的员工队伍，加强和规范员工持证上岗工作，促进培训、评价、使用、薪酬和待遇一体化机制的建立，根据国家有关政策规定，结合集团公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于集团公司本部及系统各企业。 第三条 本规定中的持证上岗，是指系统内员工必须根据国家、行业、集团公司、分（子）公司以及系统各企业的岗位（或职业、专业、工种）标准、规范、要求及有关规定，经相应的职业资格认定、职业技能鉴定、专业技术资格评定、培训或考试考核，并取得相应的合格证书或资格后，方可上岗。 第四条 集团公司持证上岗工作坚持“统一要求、整体联动、分级负责、分步实施、稳步推进”的原则，先在集团公司系统中对安全生产和经营活动有重要影响的主要岗位推行，逐步全面铺开，最终实现全员持证上岗，同时使教育培训、持证上岗、薪酬待遇等密切挂钩。 2 第二章 职 责 第五条 集团公司人力资源部是集团公司系统持证上岗工作的归口管理部门，主要职责是： （一）负责集团公司持证上岗规章制度、标准以及工作规划的制定和具体实施。 （二）负责管理并组织集团公司系统与持证上岗工作相关的教育培训，以及持证上岗与教育培训、薪酬待遇等的挂钩工作。 （三）负责指导、监督、组织、协调集团公司系统员工各类上岗所须证书及资格取得情况的管理，以及本部员工的资格审查和复审等。 第六条 集团公司人才评价中心在持证上岗工作中的主要职责： （一）负责指导、监督、组织、协调集团公司组织的（包括配合国家、行业组织的）员工上岗相应资格的申报汇总、资格审查、考核评价、资格授予及发证工作。 （二）负责集团公司系统与上岗有关的资格认定、评定、鉴定、考核（统考、调考、竞赛等）年度计划的制定、发布与实施。 （三）建立集团公司与持证上岗考核有关的题库系统。 （四）承担集团公司系统有关持证上岗的信息统计、处 3 理和分析工作。 第七条 集团公司本部各部门在持证上岗工作中的主要职责： （一）负责集团公司相关岗位（或职业、专业、工种）标准及相应考核评价标准的拟定。 （二）协助与相关岗位上岗有关的各类资格认定、评定、鉴定及考核的申报汇总、资格复审、培训实施、考核评价等工作。 第八条 各分（子）公司、基层企业（含直属企业）人力资源部门在...
