第 1 页 共 15 页 代理记账公司薪酬制度 代理记账公司薪酬制度 篇一： 代理记账公司绩效工资考核方案 绩效工资考核方案 为促进企业获利能力的提高，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度 一、适用范围 本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外： 1、试用期内,尚未转正员工； 2、当月请事假 5 天及以上的员工； 3、当月请病假 5 天及以上的员工； 4、当月即有事假又有病假的，病假按事假 1:0.5 折为事假，两者天数相加超过 2 天的； 5、因公伤休息次月不参与考核； 6、 旷工者当月不参与考核。 二、考核的基本原则 1、公开、公平、公正、严格为基本原则 2、以业绩为主导，精诚合作，共同提高。 三、考核期及考核时间 四、考核周期绩效工资的计算 1、公司员工月绩效工资计算： （1） 、公司员工按其主要工作内容大致分为内业和外业，内业包括： 第 2 页 共 15 页 账 务 处 理 ， 资 料 归 档 、 代 客 户 开 具 发 票 ； 外 业 包 括 ： 收 取 资 料 ， 报 税 （ 含 网 上 报 税 ） ， 推 销 配 套 商 品 ， 推 销 软 件 ， 工商 年 检 等 。 （ 2） 、 内 外 业 收 入 提 成 比 例 为 ： 5%。 收 入 按 权 责 发 生 制 确 定 ， 原 已 经 提 成 的 收 入 确 认 为 坏 账 的 应冲 减 当 月 收 入 ， 因 为 7 月 份 没 有 公 布 方 案 ， 推 销 商 品 及 软 件 的 分 值 分别 计 入 财 务 处 理 与 资 料 归 档 。 （ 3） 、 按 考 核 表 中 员 工 考 核 得 分 合 计 数 作 为 百 分 数 （ 超 过 200%的 按 200%） ， 乘 以 提 成 合 计 数 ， 即 为 应 分 配 的 绩 效 工 资 总 额 。 其 中 ： 60%为 当 月 发 放 ， 40%为 年 终 未 了 两 个 月 内 发 放 。 （ 4） 、 按 各 员 工 在 内 外 业 实 际 完 成 的 工 作 量 ， 分 别 计 算 其 考 核 得分 占 总 考 核 得 分 的 比 例 ， 来 确 定 本 月 绩 效 工 资 。 （ 5） 计 算 提 成 的 收 入 不 含 公 司 自 接 的 业 务 收 入 ， 不 含 收 取 的 税务 代 理 、 财 ...
