3.3 人力资源规划管理流程 3 ．3 ．1 人力资源需求预测流程 流程 名称 人力资源需求预测流程 文件受控状态 文件管理部门 总经理 人力资源总监 人力资源部 各相关部门 外部相关单位 相关制度/表单 企业发展战略 目标 《企业人员编制表》 《各部门人员需求申请表》 《各部门人员变动情况表》 《人员需求预测表》 《人力资源需求预测报告》 编制日期 审核日期 生效日期 开始 企业发展 战略目标 人力资源 战略目标 审 批人员需求 预测分析 人员流失 预测 分析现有 人员情况 总体人员 需求预测 人力资源 需求预测 审批 《人力资源需求预测报告 调整人力资源需求规划 结束 审核 各部门人员情况 《各部门人员需求申请表》 《各部门人员变动情况表》 提供信息 3 ．3 ．2 人力资源供给预测流程 流程 名称 人力资源供给预测流程 文件受控状态 文件管理部门 总经理 人力资源总监 人力资源部 相关外部机构单位 相关制度/表单 《人力资源需求预测报告》 1 ．《企业人员编制表》 2 ．《人员离职表》 3 ．《企业人员储备情况表》 外部人力资源供给信息 1 ．《外部人员供给预测表》 2 ．《人员需求预测表》 1 ．《人力资源供给预测报告》 2 ．《人员需求预测表》 编制日期 审核日期 生效日期 开始 《人力资源需求预测报告》 审核 审批 企业现有人力资源状况 内部人员流失情况分析 内部人员资源供给预测 外部人力资源供给调查 信息汇总 分析研究 外部人员供给情况分析 信息汇总人力资源供给预测 《人力资源供给预测报告》 人员供需汇总 结束 审核 审批 配合 4．1 招聘管理工作方案 4．1．1 招聘工作计划 某企业招聘工作计划 一、 招聘目的 为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。 二、 工作目标 人员到岗率达到 98%以上，部门满意度评价达到 95 分以上。 三、 人员需求 通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表 4-1 所示。 表 4-1 招聘需求表 岗位名称 所属部门 招聘人数 软件工程师 开发部 2 销售代表 营销部 5 行政文员 行政部 3 合计 10 本次招聘各岗位的录用标准如表 4-2 所示。 表 4-2 招聘岗位标准一览表 岗位名称 专业要求 学历要求 工作经验 软件工程师 精通 JAV A 本科以上 三年以上软件开发工作经验 销售代表 不限 专科以上 两年以上销售工作经验 行政文员 不限 ...
