下载后可任意编辑2024 年酒店人事专员职责范本1、工作经人力资源负责
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进
11、负责公司人事文件的呈转及发放
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务
13、协助部长处理人事方面的其他工作
人事专员职责 21、主要负责公司人事招聘相关工作;下载后可任意编辑2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作
任职要求：1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先;2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段;3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力
人事专员职责 31、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情
任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理 ;有电话销售者经验
