下载后可任意编辑2024 年香坊培训半年工作总结本学期以教育局的总体工作目标为指导，全面落实我区“二三五”教育进展工程，围绕促进老师专业成长的总目标，推动“名优老师工程”和“骨干老师辐射工程”，构建和完善骨干老师网上平台和优秀青年老师的展示平台，进一步提高了老师培训工作的管理、服务和指导水平，坚持以“三新一德”为培训内容，以远程培训和网络培训为新的手段，以骨干老师的培训为重点，全面做好第二轮老师继续教育的收尾工作，推动我区老师培训工作又上一个新台阶。现将具体工作总结一、着力开展道德教育，提高师德修养根据市教育局的要求，把老师职业道德教育列为法律规范化培训、校本培训的必修课，并纳入全区中小学老师继续教育过程督查和评查验收的主要内容，实行“一票否决”。加强师德教育是本学期老师进行岗位培训的重要工作之一。聘请了哈市十大感动人物之一我区优秀师德十佳老师王丽老师和高旭、温宏卫、徐玉秋四位优秀老师进行了师德演讲,以他们生动感人的教育事例影响和引导广阔老师树立正确的价值观、人生观，全面提高我区中小学老师的职业道德水平。二、抓好各级各类培训，提高老师素养，推动课程改革深化1、狠抓中小学新老师培训。根据《香坊区教育__关于加强中小学老师试用期培训的意见》的精神和要求，实行集中培训与校本培训相结合，理论学习与跟踪指导相结合的方式，对我区新招聘的___余名新老师开展了试用期培训，使新老师进一步巩固了专业思想、熟悉了教育教学环境、初步掌握了教育教学常规、适应了教育教学工作。2、大力开展新课程师资培训。实行“集中培训为主，分散学习为辅”的模式，实行系统理论学习与专题辅导讲座相结合，坚持学习理论与研讨、分析解决教育教学改革中的现实问题相结合，学用一致，按需施教，加强实践，注重实效的方式进行，突出教学的系统性、专题性、针对性，举办了《克服职业倦怠，享受教育生活》、《新课程中的教与学》、《新义务教育法》、《老师角色》、《课程改革与老师素养》、《老师的心理健康》、《老师如何开展教育科研》等七次专题讲座，共 48 学时，___人参培。培训考核以签到、作业、考试三第 1 页共 7 页下载后可任意编辑部分相结合。本期岗位培训班的突出特点体现了领导重视、管理有序、规划科学、实施有效。学员们带着问题学，老师带着问题教，学用结合，专题性与针对性结合，达到了预期培训目标。赢得了广阔学员的一致赞许，尤其是首次参加培训的朝一中老师认...
