1第一种形态各种措施差别比较说明：本文就提醒谈话、谈话提醒、约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉之间的差别进行了比较，便于大家理解掌握并在实践中更好运用。一、提醒谈话、谈话提醒、约谈提醒1. 出处（1）《中国共产党监督条例》第三章“党委（党组）的监督”第二十一条坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。第四章“党的纪律检查委员会的监督”第三十一条接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。没有发现问题的应当了结澄清，对不如实说明情况的给予严肃处理。（2）省委《关于进一步贯彻落实党内谈话制度的实施办法（试行）》、邢台市委“两谈一会”文件也有规定。（3）《中国共产党监督执纪工作规则》第二十六条各级党委（党组）和纪检监察机关应当推动加强和规范党内政治生活，经常拿起批评和自我批评的武器，及时开展谈话提醒、约谈函询，促使2党员、干部以及监察对象增强党的观念和纪律意识。第三十条承办部门应当在谈话结束或者收到函询回复后 1 个月内写出情况报告和处置意见，按程序报批。根据不同情形作出相应处理：……（二）问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。……（4）《中华人民共和国监察法》第四十五条监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；……（5）《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十二条公职人员违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。（6）《中国共产党监督执纪工作规则》第十五条纪检监察机关应当结合被监督对象的职责，加强对行使权力情况的日常监督，通过多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风生活情况...
