垂直管理部门工作考核方案范文(3篇)

下载后可任意编辑垂直管理部门工作考核方案范文____部门工作管理考核办法1、总则1.1 为健全____部门管理，增强部门工作人员的责任心，促进部门各项管理工作的正常开展，特制定本管理考核办法(以下简称“办法”)。1.2 本办法依据《____岗位法律规范》、《技术监督管理制度》、《____工作日志记录管理制度》、《____生产相关部门的职责划分》以及相____司、部门规定制定。1.3 本办法规定了____工作人员岗位工作内容、考评程序、考核细则等内容。1.4 本办法适用于____工作人员。2、岗位工作内容____日工作内容：6、555 定期工作(包括试验、设备轮换等)的完成或进展情况，发现未按时开展或落后于进度的情况，及时通知相关部门整改。____周工作内容：6、555 定期工作(包括试验、设备轮换等)的完成或进展情况，发现未按时开展或落后于进度的情况，及时通知相关部门整改。2.____月工作内容6、555 定期工作(包括试验、设备轮换等)的完成或进展情况，写出定期检查月报，上报部长/副部长，对发现未按时开展或落后于进度的情况，及时通知相关部门整改。____部门考核组根据本考核办法规定对____成员进行考核。____年工作内容2.5 其他工作3、考评程序第 1 页共 10 页下载后可任意编辑3.1____成立部门工作管理考核组，____部长任考核组组长，成员由副部长和主管组成。3.2 每月____日前，考评组根据本“办法”考核细则的规定，完成对除部长外所有成员上一个月工作的考核，并在在月度工薪中体现。3.3 考核结果以____的形式，向____成员公布。4、考核细则 4.1 劳动纪律考核4.2 部门管理工作考核4 交办人汇报工作进展情况或结果的，考核责任人____元/次；工作未落实、汇报情况不真实或督促落实不到位的，考核责任人____元/次。日志内容填写不真实，考核责任人____元/次。4.3____成员严重违反厂纪，依据相关厂纪规定处理。4.4 奖励4.5 以上各考核奖励，如与公司发布的管理考核内容重复的，以公司考核奖励为准，不重复进行考核奖励。垂直管理部门工作考核方案范文（二）____部门工作管理考核办法1、总则1.1 为健全____部门管理，增强部门工作人员的责任心，促进部门各项管理工作的正常开展，特制定本管理考核办法(以下简称“办法”)。1.2 本办法依据《____岗位法律规范》、《技术监督管理制度》、《____工作日志记录管理制度》、《____生产相关部门的职责划分》以及相关公司、部门规定制定。1.3 本办法规定了____工作人员岗位工作内容、考评程序...