下载后可任意编辑学校中层干部竞聘上岗实施方案模板为了加强我校行政管理力量，根据上级有关人事制度改革精神和我校实际，经学校党委讨论，我校决定补充中层干部副职，实行新一轮竞聘上岗。现制定方案如下：一、竞聘领导小组组长：李中英副组长：唐会荣成员：李永生周义成邓新好李井岗二、竞聘原则1.“德才兼备、任人唯贤”的原则；2.“公开、公平、公正”的原则；3.“民主集中制”的原则；4.“坚持标准，宁缺勿滥”的原则。三、竞聘职数办公室副主任、学生科副科长、总务科副科长、教务科副科长(兼教科室主任)各____名。四、竞聘范围所有竞聘人员限本校在编在岗(含长怡岗位的一中编制人员)教职工。五、竞聘条件1.基本条件① 政策理论水平、政治思想素养较高(除教务科副科长外，其它岗位要求____党员)；② 工作仔细负责，有一定的工作实绩；③ 具有较强奉献精神、协调能力和____能力；④ 身心健康。2.竞聘具体条件：第 1 页共 4 页下载后可任意编辑① 年龄。____岁以下(____年____月____日以后出生)。② 资历。所有竞聘人员要求____年以上教育工作经历，教务科副科长要求中教一级以上职称。五、基本程序1.宣传发动及民主____月____日(教职工大会)2.竞聘报名：从____月____日截止____月____日下午 18：003.审定竞岗对象、公榜：____月____日4.竞岗演说及测评：____月____日。演说限____分钟以内，包括：①本人基本情况和主要业绩；②本人竞聘岗位的优势与条件；③上岗后的基本设想及是否服从____安排。5.____考察(一定范围内座谈)，党委审定。6.办理任命、聘任手续。学校中层干部竞聘上岗实施方案模板（二）一、指导思想依据《____领导____选拔任用工作条例》，进一步完善中层干部竞聘制度，加快学校人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，理顺学校管理程序，培育一支师德高尚，教学能力强，有一定学校管理实践经验的干____伍，精致学校管理，提升教育教学质量，促进扬州特别教育事业的良性进展。二、基本原则公平、平等、竞争、择优三、应聘人员的基本条件在坚持正确的政治方向，模范执行学校规章制度的前提下，需同时符合以下条件：1、竞聘人员为本校在编在岗老师，具有大专以上学历。新参加竞聘人员男不超过____周岁、女不超过____周岁。现任中层干部参加竞聘的，年龄可适当放宽，男____周岁以上、女____周岁以上一般不再第 2 页共 4 页下载后可任意编辑任职。有从事学校管理工作经历，担任年级组长、...
