下载后可任意编辑学校中层干部竞聘上岗实施方案范本一、指导思想为了进一步推动____选拔任用民主化进程，在学校领导干部使用中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建设一支能够适应新形势要求，具有领导学校现代化教育能力的高素养的干____伍，学校决定在选配中层职位时实行竞聘上岗，并制定本实施方案。二、基本原则竞聘上岗贯彻干____伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、平等、竞争、择优”的原则。三、竞聘岗位和职数教导主任 1教导处副主任 1大队辅导员 1总务主任 1校办主任 1四、报名条件1、热爱教育事业，爱岗敬业，具有奉献精神和强烈的责任感。2、有较强的教育理论水平，较强的教学业务和教研、科研能力及____管理能力，具有开拓创新的精神。3、具有大专以上学历，身体健康。五、工作程序与时间安排1、公开竞聘方案、进行满意度测评。召开全体老师会议，公开竞聘方案，仔细做好宣传发动工作，并对上届学校中层干部进行民主测评。2、公开报名3、公开竞岗。通过竞岗演讲、民主测评、____考察、择优录用。4、公推公选。在学校内部进行公推公选。第 1 页共 9 页下载后可任意编辑5、决定聘任。六、管理与待遇1、对竞聘上岗人员根据新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的待遇。2、竞聘入选者，实行试用期，试用期一般为三个月，期满后根据考核情况决定是否正式聘用。(试用期岗位津贴____元/月，正式聘用期岗位津贴____元/月)3、对被聘任人员，加强考核，考核不称职的，予以解聘(年度考核奖分 a、b、c 三档，a 档____元，b 档____元，c 档____元，分学期核发)。学校中层干部竞聘上岗实施方案范本（二）一、指导思想依据《____领导____选拔任用工作条例》，进一步完善中层干部竞聘制度，加快学校人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，理顺学校管理程序，培育一支师德高尚，教学能力强，有一定学校管理实践经验的干____伍，精致学校管理，提升教育教学质量，促进扬州特别教育事业的良性进展。二、基本原则公平、平等、竞争、择优三、应聘人员的基本条件在坚持正确的政治方向，模范执行学校规章制度的前提下，需同时符合以下条件：1、竞聘人员为本校在编在岗老师，具有大专以上学历。新参加竞聘人员男不超过____周岁、女不超过____周岁。现任中层干部参加竞聘的，年龄可适当放宽，男____周岁以上、女____周岁以上一般不再任职。有从事学校管理工作经历，担任年级组长、教研...
