学院年度考核实施方案范本

下载后可任意编辑学院年度考核实施方案范本考核实施方案：业务部门考核办法：第一、业务考核____分每月完成销售任务____%以上(不含____%)，获得考核得分____分，完成比例在____%以下的，扣除考核得分____分；完成比例在____%-____%，扣除考核得分____分；完成比例在____%-____%的，扣除考核得分____分。以上完成比例根据四舍五入计算。超额完成部分，超额完成____%的，除根据____%(比例可以不同)获得利润奖金外，另外奖励考核得分____分；超额完成____%的，除根据____%(比例可以不同)获得利润奖金外，另外奖励考核得分____分；超额完成超过____%的，除根据____%获得利润奖金外(比例可以不同)，另外奖励考核得分____分。第二、纪律制度____分每违反一处纪律制度，除罚款外扣除考核得分____分，扣完为止。第三、卫生考核____分每违反一处卫生制度，除罚款外扣除考核得分____分，扣完为止。每月至少检查____次。第四、贸易公司总经理室评定____分根据部门业务人员，由公司总经理根据工作能力，工作计划，工作成绩，工作状态综合评定。第五、异常考核扣分1.产生货款回收不及时、未造成损失的，扣除考核得分____分每次；造成损失的扣除当月考核工资，并由当事人承担损失，公司保留追究其法律责任的权利。第 1 页共 7 页下载后可任意编辑2.业务操作中，由于业务人员操作失误造成无法正常继续的，每次扣除考核得分____分。3.业务汇报隐瞒实际、不详细、不加以分析的，每次扣考核得分____分。以上是绩效考核执行制度，由每月专人统计完成扣分等情况后，根据完成比例和利润提成情况综合计算后，发放当月绩效工资。未尽事宜，由各部门提出，经公司领导审批后，于下一季度开始执行新制度。学院年度考核实施方案范本（二）为切实体现教学工作的中心地位，强化老师教学的职责和质量意识，进一步健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，使我院老师教学工作业绩考核更加法律规范科学，根据绍学院发〔____〕____号《绍兴文理学院老师教学工作业绩考核实施办法》文件精神，特制订本实施方案。一、____机构学院成立老师教学工作业绩考核工作小组，全面负责考核的方案制订与实施、考核结果的分析与使用、以及老师的申诉与说明等有关工作。考核工作小组由学院____任组长，分管教学科研工作的副院长和分管学生工作的副书记任副组长，办公室正副主任、系主任、工会主席、教学秘书、辅导员为成员。二、指标体系及内涵要求1.老师教学工作业绩包含老师教育教学过程中所取...