农业局干部作风建设年安排意见VIP免费

农业局干部作风建设年安排意见为深入落实科学发展观，加强领导班子和干部队伍作风建设，有效解决党员干部在政治、思想、纪律、工作、生活等作风方面存在的突出问题，进一步解放思想，振奋精神，科学管理，扎实工作。开发办全面开展“干部作风建设年”活动。一、开展“干部作风建设年”活动的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，着力解决领导班子及干部作风方面存在的突出问题，促进机关工作作风的转变，转变个别干部的懒散思想，完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。努力建设善于领导、科学发展、奋发有为、能当重任的领导班子，建设改革诚信、有真才实学、能真抓实干、公正廉洁的干部队伍，深入实际、破解难题、优化发展环境，为促进隆化经济社会平稳较快发展，提供坚强有力的政治保障，为实现农业开发工作上档升级打下坚实思想基础。二、开展“干部作风建设年”活动总的要求开展“干部作风建设年”活动要紧紧抓住一条主线：即推动科学发展观和社会和谐；优化两个服务：即服务工程建设，服务项目区群众。突出两个重点：领导班子和股级以上领导干部；克服三种现象：即不尽职责服务差，不讲标准效率低，不守纪律乱作为；围绕四个保障：即保格次、保质量、保优化、保效益；落实四个结合：即与科学发展观学习教育活动相结合，与农业开发工作实际相结合，与优化发展环境相结合，与民主评议工作相结合；着力解决四个方面的问题：即精神不振、创新不够；工作不实，落实不够；环境不优，服务不够；要求不严，自律不够。三、干部作风建设中需要着力解决的突出问题针对干部队伍实际，要着力解决以下四个方面的问题：1、着力解决“精神不振、创新不够”的问题。克服信心不足、不思进取，消极怠工、不谋发展，凭主观决策、靠经验干事，提不出新思路、拿不出新举措、打不开新局面等问题。纠正暮气沉沉、得过且过，不想干事、不会干事、干不成事等问第1页共4页题。下大力解决思想僵化、墨守成规，心胸狭隘、忌贤妒能，自己不干事，也怕别人干成事，设阻设障、败事误事等不良风气。2、着力解决“工作不实、落实不够”的问题。克服谋划工作站位低、抓工作标准低、推进工作效率低，工作推着干、看着干，见到问题就躲，见到矛盾就绕，见困难就退的“懒怕软”等问题。3、着力解决“环境不优、服务不够”的问题。克服不顾大局、不顾发展，执行决策先考虑部门利益，合意就办，不合意就拖，不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至执纪不严，不作为，乱作为等问题。纠正生搬硬套、死抠条文，只琢磨管住，不研究服务，搞“潜规则”、“中梗阻”等问题。下大力解决办事拖沓、时限过长、推诿扯皮等问题；解决令不行、禁不止，故意刁难、吃拿卡要等问题。4、着力解决“要求不严、自律不够”的问题。克服拜金主义、享乐主义、个人主义等问题。纠正讲排场、摆阔气，贪图享受、铺张浪费，不干正事，不务正业的问题。严肃查处与民争利、非法牟利甚至以权谋私、索贿受贿等违纪违法问题。四、开展“干部作风建设年”活动的措施和目标一是与科学发展观学习实践活动相结合，执政能力要有新提高。要以集中开展的科学发展观学习实践活动为契机，迅速打开作风建设的工作局面。各级干部要身体力行地学习实践科学发展观，牢固树立以人为本的理念，坚持正确的事业观、工作观、政绩观，进一步破除不适应、不符合科学发展观的思想观念和行为方式，从旧的、僵化的思维方式中解放出来，解放思想，开拓创新，不断提高科学发展的能力和水平，自觉推动全县农业开发工作、生态文明建设和党的建设协调发展。按照省、市、县的要求，把每年的3月份和9月份做为“调研月”，领导班子成员深入到项目区蹲点调研；每年要拿出三分之一的时间，深入基层、深入群众、深入一线，调研问计、广纳民意，要广泛征求社会各层面的意见，尤其要善于征求反面意见，要听得进忠言，受得了批评，切实解决本单位本部门作风上存在的问题，使作风建设年活动真正收到扎实成效。第2页共4页二是与工作实际相结合，精神面貌要有新气象。要在工作实践中抓住作风建设，要通过作风建设促进农业开发工作的开展，不能离...