中小企业劳动管理规章制度参考样本 第一章 总则 第1 条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18 周岁（必须年满16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第6 条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了 劳动关 系 ，必须如 实正确 填 写 《 应聘人员登 记 表 》，不 得填写 任何 虚 假内 容 。 第7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介 绍 信 、职业资格证书 、学 历 证、失 业证或解除和终止合同证明 等证件必须是本人的真实证件，不 得借 用或伪 造 证件欺 骗 企业。 企业录 用职工不 收 取押 金，不 要 求 担 保、不 扣 留 居民身份证、暂住 证、毕 业证书 、职业资格 证书 等证件。 第8 条 企业加 强 职工的培训和教育，根据职工素 质 和岗 位要求 ，实行职前 培训、职业教育或在 岗 深 造 培训教育，培养 职工的职业自豪感和职业道德意识。 第9 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第10 条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第12 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设...
