休假管理制度

第 1 页 共 6 页 休假管理制度 1、目的 为更好的规范员工休假管理,维护员工合法权益，保证公司正常运营,根据国家有关规定,并结合本公司实际情况，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工 3、假期管理 3.1、法定假日 3.1.1、国家法定假日（含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）为带薪假期，公司统一按国家规定执行； 3.1.2、员工在国家法定节假日需安排加班的，应事先提交《员工加班申请单》，并报相关领导审核批准，经审核批准后的加班公司按国家相关规定支付加班费。 3.2、年休假 3.2.1、在本公司连续工作一年以上员工可以享受年休假； 3.2.2、员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，法定年休假 5 天；员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，法定年休假 10 天；员工累计工作已满 20 年的，法定年休假 15 天； 3.2.3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计 20 天以上的；累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3个月以上的；累计工作满 20 年以上的员 工，请病假累计 4 个月以上的； 3.2.4、国家法定节假日及员工依法享受的婚丧假、产假等假期不计入年休假之内； 第 2 页 共 6 页 3.2.5、 带 薪 年 休 假 时 间 的 安 排 公 司 根 据 工 作 的 具 体 情 况 并 结 合 员 工 本 人 意 愿 ， 统 筹 安 排 年 休假 ， 原 则 上 不 分 段 安 排 和 跨 年 度 安 排 ， 但 确 因 工 作 需 要 不 能 休 假 的 ，须 于 当 年 12 月 31 日 前 报 人 力 资 源 部 备 案 ， 经 批 准 后 可 延 迟 到 次 年 6月 30 日 ， 原 则 上 不 以 支 付 年 休 假 报 酬 的 方 式 代 替 员 工 休 年 休 假 ； 3.2.6、 因 公 司 原 因 未 安 排 年 休 假 的 将 按 国 家 规 定 支 付 相 关 报 酬 ； 3.2.7、 员 工 在 休 年 假 前 需 提 前 1 周 提 出 休 假 申 请 ， 报 相 关 领 导审 批 。 3.3、 病 假 3.3.1、 员 工 患 病 需 及 时 提 交 《 请 假 单 》 申 请 休 病 假 。 员 工 请 病假 时 ， 必 须 同 时 提 供 医 院 开 具 的 病 假 建 议...