猎头顾问的工作流程 一、顾问篇 什么是优秀的猎头顾问？ 1．推荐优秀的candidate,猎头顾问必须能够推荐合适的candidate.否则积压的assignment就会越来越多,作为猎头顾问,就会越来越被动. Ⅰ.不合格有超过50%的assignment不能找到合适的candidate,需要在很多步骤上获得帮助,对结果无法控制甚至预期. Ⅱ.合格基本可以满足客户的需求,找到合适的candidate,但是距离客户期望存在差距. Ⅲ.胜任始终能按照客户的要求找到合适的candidate,并且经常推荐best-in-class的candidate.对自己的工作认真负责. Ⅳ.高素质能力超强,不辱使命,始终向客户交付符合期望值的工作成绩. Ⅴ.专家能够把握最细微的尺度,往往超出客户的期望值,推荐出最优秀的candidate,以无可挑剔的performance赢得客户及 candidate的尊敬. 2.深刻理解职位需求优秀的猎头顾问必须深刻理解职位需求,而不仅仅依赖于 Job Description上的描述.这就需要猎头顾问清楚地了解 candidate在此职位需要在哪些方面做哪些事情,否则,按照"猜测"或者主观的臆断,后继的搜索和推荐工作都将如同"瞎子摸象",无从谈起. Ⅰ.不合格仅仅依赖 Job Description的描述,只能稍微理解真正的职位需求. Ⅱ.合格能够从其他途径(比如网络)进一步理解 JD,但这种理解不足以对搜寻及推荐结果产生决定性的影响. Ⅲ.胜任对职位的实际需求有着一定的理解,有相关工作经验的支持或者能够通过其他途径证实自己的理解.Ⅳ.高素质深刻地理解所有该职位的实际需求,并能够对各项要求进行准确的评估,对各个方面都能够把握到位 Ⅴ.专家理解职位的更深层次的实际需求,以及 Hiring Manager的对 candidate所有要求. 3.掌握各种高效的搜索工具,以发现最佳的candidate.猎头顾问必须能够熟练掌握各种搜索途径,迅速精确地找到最佳的candidate. Ⅰ.不合格总是仅仅使用最常规的搜索方法,掌握极其少量的合格 candidate的来源. Ⅱ.合格仅仅依赖几项基本方法搜寻 candidate,基本可以满足职位需求. Ⅲ.胜任精通所有常规搜寻方式,并熟练掌握各种其他优秀的搜索途径. Ⅳ.高素质拥有广泛的candidate来源,始终能够搜寻到优秀的candidate. Ⅴ.专家能够运用几乎所有可能的搜索途径,并且能够不断扩展最佳候选人的来源. 4.扩展 candidate来源的能力仅仅满足于找到人才市场上第一层级的candidate,这并不是一名真正的猎头顾问所满足的.猎头顾问必须能够与 candidate保持良好的关系,并使他们对自己的工作保持认同,即便他们自己拒绝,...
