各部门岗位职责 1 岗 位 职 责 人事行政部 部门岗位设置4 个，人员编制5 人。 其中： 人事行政部经理岗位：1 人 地区副主管岗位：1 人 地区助理岗位：1 人 前台文员岗位：2 人 一、人事行政部经理 直属上级：CEO 直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员 岗位职责： 1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。 2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。 3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。 4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。 5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。 6、计划和审核人力资源管理的成本。 7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。 8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤 保障 工作。对 公司管理制度的制定及推 进 ，监督贯 彻 和执行。 9、协助进 行企 业文化的建设。 10、负责与新 华 财 经人事工作的接 洽 及人力资源软 件 的使用及管理。 职位要 求 ： 1、人力资源管理相 关 专业本科 以 上学 历 ，男 女 不 限 。 2、从事部门经理职位两 年以 上工作经验 。 3、具 有 较 强的承 受 能 力及良 好的沟通协调能 力。 4、具 有 媒 体 类相 关 职位工作经验 优 先 考虑 。 二 、地区副主管 直属上级：人事行政部经理 直辖下级：前台文员 岗位职责： 1、协助审核、修 订 人事及行政管理规章制度； 2、协助经理进 行日 常 人事及行政等后勤 保障 工作； 收 集 各类表 格 、表 单 ； 协助做好招聘工作，包括发放 招聘启 事、收 集 和汇 总 应 聘资料、安排面试 人员、跟 踪 落 实面试 人员的情 况 等； 办 理劳 动合同、入 职、离 职手 续 以 及考勤 结 算 、内 部调动、解 聘、退 休 、接 纳 和转 移 保险 、各部门岗位职责 2 公积金、存档缴纳的相关手续。 3、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表； 4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务； 5、协助经理推行...
