门店日常工作制度 为了保证给顾客提供干净、整洁、便利的购物环境，给顾客提供令人愉悦的购物感觉，更好的体现幸福之源商贸有限公司的管理水平和企业形象，特制订本制度。 一、考勤管理 1 .上下班时间 夏季： 冬季： 2 .签到签退： 各店店长负责上下班按实际时间签到签退，各店长每月向综合办公室文员领取《考勤表》《考勤汇总表》 3 .迟到管理： ①超过5 分钟为迟到； ②超过5 分钟—1 小时以内按旷工半天论处； ③超过1 小时按旷工1 天论处； 4 .早退 ①提前 1 0 分钟以内的下班者为早退； ②超过1 0 分钟提前下班者按旷工半天论处； 5 .处罚 迟到——2 0 元罚款； 旷工半天扣除全天工资； 旷工一天扣除3 天工资； 旷工2 天扣除6 天工资； 旷工3 天开除。 6 .上述处罚从本人当月工资中扣除； 7 .销售督导负责按照销售经理要求完成对各店的查岗，并及时留下查岗记录，依据查岗记录作出处罚建议，将处罚建议提交销售经理审批后执行。 二、请假管理 1 .请公休假手续。 ①提前 1 天申请，写出《请假条》，向店长提交《请假条》，批准后方可公休，但不得影响店内销售业务； ②上班第一时间内找店长报到； ③公休假不得超过 4 天，超过 4 天连公休天数在内按请假天数处理。 2 . 请事假手续 ①请公休假己够两天，因有事还需请假，须提前 1 天申请，写出《请假条》，向店长提交《请假条》； ②上班第一时间内向店长报到； ③请假时间超过 3 天，报销售督导批准，方可请假； 3 . 店长公休手续 ①提前 1 天申请，写出《请假条》，向销售主管提交《请假条》，批准后方可公休，但不得影响店内销售业务； ②上班第一时间内找销售督导报到； ③公休假不得超过4 天，超过4 天连公休天数在内按请假天数处理 4 . 店长请事假手续 ①请公休假己够两天，因有事还需请假，须提前 1 天申请，写出《请假条》，向销售经理提交《请假条》； ②上班第一时间内向销售经理报到； ③请假时间超过3 天，报销售销售经理批准，方可请假； 5 . 工资 请假天数超过公休天数4 天，请假期间不计薪资。 6 . 考勤管理 ①每月最后一天店长审核汇总考勤，填写考勤汇总表并张贴公布； ②次月 2 号上午 1 2 点前将考勤汇总表交综合办公室文员。 7 . 附则 ①春节本月的公休天数5 天，中秋节本月的公休天数5 天； ②婚假：婚假3 天，3 天内不扣工资，超过3 天办理请假手续；...
