关 注 保 安 行 业 老 龄 化 问 题 自1984 年 全 国 第 一 家 保 安 服 务 公 司 深 圳 市 蛇 口 保 安 服 务 公 司 成立 以 来 ， 保 安 服 务 行 业 已 经 在 全 国 人 民 密 切 相 关 的 日 常 生 活 中 走 过 了三 十 个 年 头 。 在 这 三 十 年 的 实 践 中 ， 保 安 行 业 规 模 越 来 越 大 ， 从 业 人员 越 来 越 多 ， 服 务 要 求 越 来 越 严 格 ， 服 务 质 量 也 越 来 越 规 范 。 但 是 ，在 这 期 间 ， 随 着 时 间 的 推 移 ， 老 一 批 仍 然 在 职 的 保 安 从 业 人 员 正 在 出现 出 年 龄 偏 大 的 趋 势 ， 同 时 ， 目 前 由 于 受 到 行 业 待 遇 、 需 求 、 社 会 地位 为 等 方 面 的 因 素 制 约 ， 愿 意 从 事 保 安 服 务 行 业 的 人 员 年 龄 也 越 来 越偏 大 的 问 题 ， 就 现 在 的 保 安 服 务 行 业 所 经 历 的 阶 段 来 看 ， 这 个 问 题 不仅 严 重 影 响 了 保 安 行 业 的 形象， 也 不 利于 保 安 行 业 的 服 务 质 量 提升，对于 保 安 行 业 的 发展是 一 种阻碍。 一 、 保 安 服 务 从 业 人 员 老 龄 化 、 年 轻人 不 愿 意 进入的 原因 1、 保 安 行 业 待 遇 普遍偏 低。 由 于 保 安 服 务 行 业 目 前 属于 保 安 服务 公 司 经 营， 客户单位 在 采购保 安 服 务 费用核算时 往往考虑到 的 是不 能与自 己企业 基层人 员 开支差距太大 ， 否则会 带来 企业 管理的 隐患， 而保 安 服 务 公 司 又必须在 保 证自 己经 营成 本和利润的 前 提下在客户单位 支付服 务 费用的 基础上“有所 保 留”， 两方 面 的 原因 综合起来 ， 导致保 安 服 务 行 业 从 业 人 员 的 待 遇 偏 低。 同 时 ， 由 于 保 安 服务 行 业 的 核算基本属于 固定时 间 、 岗位 的 核算， 几乎很少存在 客户单位 要 求 延时 加班并依法支付加班费的 情况， 所 以 ， 而受 到 成 本核算的 制 约 ， 保 安 员 基本不 可能像工厂或其它企业 那样通过 超时 ...
