第 1 页 共 7 页 西 山 煤 电 集 团 公 司 信 访 工 作 责 任 追 究 制 度 为 切 实 落 实 各 级 领 导 信 访 工 作 责 任 ， 追 究 信 访 工 作 违 规 违 纪行 为 ， 保 护 信 访 人 合 法 权 益 ， 建 立 良 好 的 信 访 秩 序 ， 促 进 矿 区 和谐 稳 定 ， 制 定 本 制 度 。 一 、 信 访 工 作 责 任 追 究 的 原 则 (一 )“谁出现过失、谁受到追究”的原则。对 因 未 按 有 关 法律 法 规 和 政 策 办 事 ， 或 因 工 作 不 力 、 方 式 不 当 而 引 发 个 别 “非正常上访 ”、 “一 般群体性事 件、 较大群体性事 件、 重大群体性事件、 特别 重大群体性事 件”的 ， 要严肃追 究 有 关 责 任 单位领 导 、部门负责 人 及相关 责 任 人 的 责 任 。 (二)负面影响大小决定追究程度的原则。以越级 群体性上访 或非正常个 别 上访 所造成负面影响的 大小， 进 行 相应的 责 任 追 究 。 (三)追究与履责挂钩的原则。以越级 群体性上访 或 非正常个别 上访 中， 责 任 单位领 导 、 部门负责 人 及相关 责 任 人 应承担责 任的 大小进 行 相应的 责 任 追 究 。 (四)追究与处罚挂钩的原则。信 访 工 作 责 任 追 究 与信 访 工 作月度 绩效工 资考核、 责 任 法 人 信 访 工 作 目标量化考核、 “创先争优”活动考核及评先评模挂购。 二、 信 访 工 作 责 任 追 究 的 依据 (一 )信 访 条例； 第 2 页 共 7 页 (二 )关 于 违 反 信 访 工 作 纪 律 处 分 暂 行 规 定 ； (三 )关 于 违 反 信 访 工 作 纪 律 适 用 《 中 国 共 产 党 纪 律 处 分 条 例 》若 干 规 定 的 解 释 ； (四 )西 山 煤 电 集 团 公 司 《 关 于 实 行 矿 处 级 领 导 干 部 问 责 制 的暂 行 办 法 》 有 关 规 定 。 三 、 信 访 工 作 责 任 追 究 的 范 围 适 用 于 集 团 公 司 各 级 领 导 及 相 关 工 作 人 员 。 四 、 信 访 工 作 责 任 主 体 的 划 分 (一 )各 单 位 党 委 书 记 是 本 单 位 信 访 工 作 的 第 一 责 任 人 ...
