1 停 车 场 管 理 人 员 绩 效 考 核 细 则 一 、 考 核 目 的 ： 1、 为 提 升 保 安 工 作 服 务 质 量 ， 为 老 报 馆 商 户 提 供 良 好 的 经 营 环 境 。 2、 通 过 日 常 全 面 考 核 ， 公 开 、 公 正 的 为 切 实 加 强 保 安 队 伍 的 建 设 ， 强 化 保 安 人 员 的 服 务 意 识 和 质 量 ， 促 进 保 安 工 作 规 范 管 理 ； 3、 客 观 ， 真 实 ， 公 平 地 评 价 保 安 人 员 的 工 作 绩 效 ， 提 高 和 调 动 保 安 员 的 工 作 积 极 性 和 责 任 性 ， 实 现 绩 效 的 持 续 改 进 ， 并 以 绩 效 考 核 结 果 作 为 员 工 异动 、 培 训 及 薪 酬 变 动 等 的 依 据 。 二 、 考 核 适 用 范 围 及 考 核 时 间 ： 适 用 于 公 司 所 有 保 安 员 。 考 核 时 间 ： 每 月1-5 日 ， 考 核 上 一 月 的 工 作 表 现 。 6 日 前 将 《 月 绩 效 考 核 记 录 表 》 及 《 个 人 月 绩 效 考 核 表 》 交 集 团 人 力 资 源部。 三、 考 核 依 据 ： 保 安 队 各岗位职责 及 行为 规 范 、《 月 绩 效 考 核 记 录 表 》。 四、 绩 效 奖金来源 1、 原绩 效 考 核 方案中的 100 元/人 ； 2．停 车 场 经 营 指标： 10 万/年（8400 元/月 ）； 提 成比例： 完成月 经 营 指标， 多余的 按比例提 成分配。 提 成方案如下： A、 每 月 停 车 场 税后收入13000 元—15000 元， 超出指标4600 元—6600 元， 提 成超出部分的 百分之二 十五； B、 每 月 停 车 场 税后收入16000 元—19000 元， 超出指标7600 元—9600 元， 提 成超出部分的 百分之三十； C、 每 月 停 车 场 税后收入19000 元以 上 ， 超出指标10600 元， 提 成超出部分的 百分之三十五； 备注： 绩 效 执行时 间 为 本月 考 核 上 个 月 ， 和 工 资 发放同步。 2 五、奖金分配方案： 档次 绩效依据 绩效数额 说明 保安 保安主管 客服 物业提留 财务留存 A 当月停车场总收费达到税后15000 元以上 50% 20% 10% 10% 10% 根据保安所分配的总绩...
