儒 家 思 想 对 现 代管理的影响 一 、中国儒家传统管理思想的起源和发展 中国儒家管理思想作为一 个独立的体系形成是通过孔子完成的。孔子管理思想产生的历史阶段是中国奴隶制与封建制剧烈冲突的时代，在奴隶制处于崩溃的前夜，他作为统治阶级管理思想家毫不隐讳的使命就是复兴周礼。他第一 个从理论上总结了奴隶制社会的管理经验，第一 个系统地整理、总结了中国的传统管理文化，用了半个世纪的时间去传播这种管理文化，正是这两个总结，奠定了孔子在中国管理思想史上的地位，引来无数后人的颂扬和批判。 孔子儒家管理思想的核心内容是仁、礼、中庸。仁主要是社会管理伦理学说，即所谓仁爱、仁义 、仁政 等 。如 孔子提 出 为政 以 德 ，他用仁把 所有 的公 共 管理规 则 统率 起来。仁的学说反 对 管理生活 中的苛 ，宣 扬人类 之爱的管理思想。他用爱人观 念 加 强 血 缘 联 系，消 除 内部 冲突，同 时也 有 差等 地把 爱人观 念 按 宗 法 模 式 扩 展到 整个社会。礼即礼仪 、礼节 、礼教 ，是维 护 封建管理等 级制度 和秩 序 的伦理规 范 。也 具 有 处理管理主体的道 德 信条 ，这些 规 范 一 方 面 可 以 成为管理群 体团 结和谐 的积 极 力 量 ，另 一 方 面 则发展为管理式 的繁 文缛 节 和极 端 苛 刻 的纲 常 名 教 ，中庸是一 种管理思想、方 法 ，讲 究 不偏 不倚 、执 两用中、适 量 守 度 ，其 基 本 精 神 是通过折 中调 和的手 段，达 到 消 除 管理矛 盾 ，避 免 管理冲突，稳 定管理秩 序 的目 的。 应 当 说 ， 孔 子 的 儒 家 管 理 思 想 诞 生 初 期 ， 只 是 一 种 理 性 细 胞 ， 还 不 具备 指 导 社 会 管 理 实 践 的 职 能 。 要 使 它 逐 步 成 为 封 建 社 会 管 理 活 动 的 主 导 思想 ， 需 要 后 人 全 面 地 发 展 和 继 承 。 这 项 工 作 ， 首 先 由 孟 子 完 成 ， 战 国 中 期 ，孟 子 继 承 和 发 展 了 孔 子 仁 的 管 理 价 值 理 论 。 他 主 张 用 仁 义 去 管 理 经 济 ， 用仁 政 来 发 展 管 理 ， 而 开 拓 管 理 旨 在 富 乐 民 生 ， 仁 者 无 敌 基 于 管 理 成 功 。 继...
