管 理 阶 段操 作 项 目法 律 规 范 操 作 要 点常 见 误 区法 律 风 险文 书 准 备法 律 依 据·广 告 内 容 应 与 基 本 事 实 相 符 ， 不 能 夸 大其 词 ；·应 保 证 应 聘 者 的知 情 权 ： 告 知 公 司 的 基本 情 况 、招聘 人数、工作内 容 、劳动报酬、福利待遇、社保 等内 容 。·虚假、欺诈性的 招聘 广告 ；·劳动合同无效；·劳动者 有权随时解除劳动合同并要求公 司 支付经济补偿金《招聘 广 告 》或《招聘 简章》·《劳动合同法》第26条第1款第1项； 第38条第1款第5项； 第46条第1项在招聘 要求方面， 注意措辞： 多列举“软条件”（技能 、品德、性格、能 力等）， 少用性别、年龄、身高、户籍、学历、证 书等与 工作无关的 “硬指标”。·招聘 歧视： 性别、年龄、身高、容 貌、户籍、地域、学历、证 书、残疾人、应 届毕业生等歧视诉讼风险《岗位说明书》《就业促进法》、《就业服务与 就业管理规定》·明确岗位职责职责不 清否则， 安排员工做事 ， 员工可能 以该工作不 是其 职责不 去做·明确岗位要求（尤其 是资格和资质）未列明关键任职资格事 后如有造假时追究责任就有据可循·调查简历、《应 聘 登记表》登记的 个人信息（工作经历、教育背景、联系方式等）不 做调查学历、工作经验等造假，招聘 的 人员不 符 合岗位工作要求《背景调查表》第一部分 入职管 理人力资源法 律 风 险 控制体系设计、发布招聘 广 告《岗位说明书》编写《岗位说明书》招聘·调 查 是 否 与 前 单 位 解 除 劳 动 关 系 -《 解 除劳 动 关 系 证 明 书 》 （ 即 《 离 职 证 明 》 ）不 做 调 查连 带 赔 偿 责 任《 解 除 劳 动 关 系证 明 书 》 （ 即 《离 职 证 明 》 ）《 劳 动 法 》 第 99条 规定 ： “用人单 位 招用尚未解 除 劳 动 合同的劳 动者，对原用人单 位 造成经济损失的，该用人单位 应当依法 承担连 带 赔偿 责 任 。”·调 查 是 否 存在《 竞业禁止协议》 （ 限于高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员）不 做 调 查连 带 赔 偿 责 任未与 前 单 位 签署《 竞业禁止协议》 或虽签但已过期的承诺书《 劳 动 合同法 》 第 24条·体检项目： 注意公司可能发生职...
