- 1 - 全国2008 年1 月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共30 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．人力资源最根本的特征是（ D ） A．不可剥夺性 B．时代性 C．时效性 D．能动性 2．20 世纪20 年代诞生的第一种人力资源管理模式是（ C ） A．投资模式 B．参与模式 C．产业模式 D．高灵活性模式 3．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（ C ） A．稳定原则 B．信任原则 C．隐蔽原则 D．沟通原则 4．下列关于工作轮换的说法，错误．．的是（ D ） A．工作轮换会使培训费用上升 B．工作轮换又称为交叉培训法 C．工作轮换可减少员工的枯燥感 D．工作轮换将降低员工的工作满 意度 5．组 织 战 略 规 划 的核 心 部 分是（ A ） A．人力资源规 划 B．财 务 规 划 C．产品 规 划 D．市 场 规 划 6．关于人力资源规 划 作用的描 述 ，错误．．的是（ D ） A．人力资源规 划 有助 于控 制 人工成 本 B．人力资源规 划 有助 于调 动员工的积 极 性 C．人力资源规 划 是各 项人力资源管理实 践 的起点 D．人力资源规 划 是静 态 的 7．“确 定组 织 内人员的职 位 分配 ，是通过 有计 划 的人员内部 流 动来 实 现”指 的是（ D ） A．招 聘 规 划 B．晋 升规 划 C．人力分配 规 划 D．调 配 规 划 8．下列不．能用于人力资源需 求预 测 的方 法是（ D ） A．经 验 判 断 法 B．马 尔 科 夫 法 C．回 归 预 测 法 D．比 率 分析 法 9．关于内部 招 募 优 缺 点 的描 述 ，正 确 的是（ B ） - 2 - A．可得到更多的人才 B．容易导致“近亲繁殖” C．可以带来新的活力和观念 D．岗位的适应调整时间长 10．不．属于人才测评功能的是（ C ） A．诊断与反馈 B．预测 C．整合 D．甄别与评定 11．“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（ C ） A．误差 B．信度 C．效度 D．常模 12．以了解素质现状为目的的测评是（ A ） A．诊断性测评 B．选拔性测评 C．配置性测评 D．开发性测评 13．下列关于绩效考核的描述，错误...
