精品文档---下载后可任意编辑总分：383 分 及格：0 分 考试时间：120 分一、简答题(每题 5 分，共 35 道试题)(1)简述工作扩大化与工作丰富化的基本内容和它们之间的区别。(考点：教材第 16～17 页)(2)简述企业定员的基本方法。(考点：教材第 28 页)(3)简述工作岗位分析的作用。(考点：教材第 3 页)(4)简述去校园上门招聘时应注意的问题。(考点：教材第 65 页)(5)简述定员标准的具体形式。(考点：教材第 38 页)(6)管理岗位知识能力的法律规范内容一般有哪些?(考点：教材第 5 页)(7)简述外部招募的优势和缺点。(考点：教材第 59～60 页)(8)D 公司人力资源部小王，根据公司的要求在 3 月份进行招聘工作。公司要求小王进行面试问题设计。请问如何设计?(考点：教材第 75 页)(9)简述企业定员的作用。(考点：教材第 26 页)(10)工作岗位设计方法讨论具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点：教材第 19、20 页)(11)简述劳务外派工作的基本程序。(考点：教材第 110 页)(此题为 2024 年 5 月份全国统一考试题，本题 8 分)(12)简述人员配置的原理。(考点：教材第 86 页)(13)简述人力资源管理制度法律规范的类型。(考点：教材第 43、44 页)(14)招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么?(考点：教材第 81 页)(15)假如你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关聘用的手续-你应根据什么方式去办理?(考点：教材第 112 页)(16)简述定员标准编写依据?(考点：教材第 39 页)(17)简述工作地组织的基本要求。(考点：教材第 92 页)(18)某机场在 2024 年制定的岗位法律规范说明书中提到的旅客部接待室主任岗位权限范围是什么?(考点：教材第 11～12 页)(19)请简述面试环境的布置过程及哪一种最能减少应聘者的压力。(考点：教材第 72 页)(20)简述劳动轮班的组织形式。(考点：教材第 107 页)(21)简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第 67 页)(22)简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点：教材第 50、51 页)(23)简述工作岗位说明书的内容。(考点：教材第 6 页)(24)说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点：教材第 4 页)(25)简述企业招聘中采纳笔试方法应注意的问题。(考点：教材第 69 页)(26)简述内外部招募的主要方法。(考点：教材第 62～63 页)(27)简述工作地组织的基本内容。(考点：教材第 92 页)(28)简述人力资源费用支出控制的作用...
