女职工劳动保护制度思考VIP免费

女职工劳动保护制度思考党和政府历来重视女职工的劳动保护工作，制定了一系列法律法规和政策，使女职工劳动权利和经济权利基本得到保障，女职工劳动环境、劳动条件不断改善。但是，随着社会主义市场经济体制的建立，产业结构的调整和企业改革深化，女职工的劳动保护出现了许多新情况、新问题。最近，我们就企业落实女职工劳动保护情况进行了专题调查。被调查的企业42个。其中国有企业37个，城镇集体企业2个，三资企业1个，私营企业2个。此次调查通过问卷、座谈、走访、交流和实地考查等形式进行。调查发现，女职工劳动权益受到侵害的现象较为突出，加强和完善女职工的劳动保护制度势在必行。一、基本现状我市女职工劳动保护意识逐步提高，政府部门管理日趋完善，监督规范职能进一步加强，具体体现在：1、工会组织的逐步健全为女职工劳动保护提供了保障受调查的企业，100%建立了工会，90%成立了女工组织或有专人负责女职工劳动保护工作。95%以上的国有企业工会代表女职工与企业签订了集体劳动合同，多数工会、女工组织较好地维护了女职工劳动权益，基本做到定期对女职工安全生产、四期保护等进行检查，发现问题及时解决，有效地维护了女职工的合法权益，缓解了劳资双方矛盾，促进了企业的发展。2、法律意识不断提高为做好女职工劳动保护奠定了基础调查显示，绝大多数企业利用报刊、电视、广播、板报、专刊、幻灯、知识竟赛、学习班等形式大力宣传有关法律法规，市总工会与市劳动局先后两次举办大中型企业领导和女工干部法律学习班，据统计，各企业举办女职工劳动保护学习班35期，培训人员1860名。多数企业女工组织负责人对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规都比较熟悉，对企业应当承担女职工劳动保护的责任，女职工享有的权利和义务都有一定了解。被调查企业的领导法律意识也较强，92%以上与女职工签订了劳动合同，并将《女职工劳动保护规定》的有关内容列入合同条款，有的企业还将部分法律、第1页共5页法规条款列入企业规章制度。在生产过程中涉及有毒有害流程的企业基本能对女职工进行相关卫生知识教育，并配备屏障、空气流通、调节等设施，所调查企业毒尘、有毒气体等的危害程度均未超过国家规定标准。3、政府监督职能不断加强是女职工劳动保护的坚强后盾劳动和社会保障、卫生、工商管理等行政部门对企业劳动用工、合同签订、卫生标准等的管理、监督意识和检查力度逐年加强。如卫生防疫站对涉及有毒有害流程企业的毒害情况坚持不定期检查，发现问题及时处理；劳动部门每年联合工会、妇联进行执法检查，对非法用工、侵犯女职工劳动权益等现象进行集中整治。人大、政协也非常关注女职工劳动保护情况，经常听取汇报、进行监督。政府职能部门管理力度的加强，规范了企业生产经营、有效遏制了侵犯女职工劳动权益行为的发生。4、劳资双方关系逐步改善为女职工营造了良好的环境各企业领导逐步改善对职工的管理，采取“以人为本”的先进管理方法，关心职工生活，注意改善企业生产环境，收到了较好效果。女职工对企业能够及时发放工资比较满意，有的女职工认为企业在管理上也比较有“人情味”。如有的企业在职工加班或结婚时发个红包，生日时送上一份祝福，这些“人性化”的管理和一定程度的感情投资，增强了企业凝聚力，拉近了企业领导和职工的关系，营造了轻松和谐的企业氛围。5、“四期”措施的落实使女职工身心健康得到保护95%以上的国有企业、40%的非公有制企业能根据女职工生理特点，对她们实行“四期”保护，做到在“四期”内不安排女工从事禁忌劳动，不延长劳动时间，不减工资，不解除劳动合同。100%的公有制企业能保证女职工产假在90天以上，90%以上的国有企业、20%的非公有制企业女职工怀孕7个月以上能调离一线工作，并不安排夜班作业；85%的国有企业女职工怀孕后能定期进行检查，检查费用企业全部报销，有80%的公有制企业和6%的非公有制企业能为女职工的生育费用报销100%；95%的国有企业和30%的非公有制企业能给予女职工哺乳时间；75%的国有企业允许女职工请1——3年产假，工资发放90%——第2页共5页70%，均不影响再次复岗；90%的国有企业和...