精品文档---下载后可任意编辑324 名珠三角外企员工主观幸福感及其与家庭功能和人格的关系讨论的开题报告1.讨论背景随着经济全球化的进程不断加快，越来越多的外企在中国设立分支机构，吸引了大量的优秀人才。这些员工在工作之余，也需要考虑自己的生活品质和幸福感。因此，对于珠三角地区外企员工的主观幸福感进行讨论，能够为他们提供更好的生活指导，提升工作效率，提高工作积极性，推动企业更好的进展。2.讨论目的通过对珠三角地区外企员工主观幸福感的讨论，探究其与家庭功能和人格的关系，为优化员工工作和生活环境提供一定的指导。3.讨论内容（1）对珠三角地区外企员工的主观幸福感进行调查，了解他们对工作和生活的态度和满意度。（2）对珠三角地区外企员工的家庭功能进行评估，探究其与主观幸福感的关系。（3）对珠三角地区外企员工的人格特点进行调查，探究其与主观幸福感的关系。（4）通过数据分析，得出珠三角地区外企员工主观幸福感与家庭功能和人格间的相关性。4.讨论方法本讨论将采纳问卷调查的方式，以珠三角地区外企员工为讨论对象。问卷包括以下几个方面的内容：（1）个人资料（2）主观幸福感评价（3）家庭功能评估（4）人格特质评估对于问卷调查的数据分析，将主要使用统计学方法，包括可靠性分析、描述性统计分析以及相关性分析等。精品文档---下载后可任意编辑5.预期成果（1）可以了解珠三角地区外企员工的主观幸福感，为其提供更好的生活指导。（2）深化了解员工家庭功能和人格特质，为企业更好的进展提供参考依据。（3）为其他地区和企业员工主观幸福感的讨论提供思路和方法参考。
