精品文档---下载后可任意编辑A 公司中层管理者领导力提升讨论的开题报告摘要：本篇文献综述以及讨论计划的开题报告着重讨论 A 公司中层管理者的领导力提升问题。讨论将探讨影响 A 公司中层管理者领导力的因素以及不同方法对于提升领导力的影响。通过文献综述发现，领导力包括个人能力和环境因素两方面，而提升领导力可以通过培训、实践以及反馈机制等方式进行。讨论计划将采纳问卷调查和访谈的方式猎取数据，通过数据分析得出结论并提出对应的提升方案。关键词：中层管理者，领导力，提升，培训，实践，反馈机制1. 讨论目的本讨论旨在探讨 A 公司中层管理者的领导力提升问题，分析影响领导力提升的因素以及不同方法对于提升领导力的影响。2. 文献综述2.1 领导力的定义领导力是一种能力，指某人能够在特定情境下，有效地激励和支持他人实现共同的目标。领导力包括个人能力和环境因素两方面。个人能力包括个人素养、人格特质、知识技能和经验等；环境因素包括组织文化、组织结构、资源配置等。2.2 领导力的提升领导力的提升可通过培训、实践以及反馈机制等方式进行。培训是传授知识、技能和经验的过程，能提高个人的领导力；实践是通过实际操作来增强个人领导力的途径；反馈机制则是猎取他人反馈以发现自身的不足，并进行改进。3. 讨论计划3.1 讨论方法本讨论将采纳问卷调查和访谈的方式猎取数据。问卷调查将发放给A 公司中层管理者，以了解他们的领导力水平、影响因素以及对于不同提升方法的看法。访谈则将采访部分中层管理者，深化挖掘领导力提升的具体实践过程和对于提升效果的评价。3.2 讨论内容本讨论将围绕以下问题展开探讨：精品文档---下载后可任意编辑（1）A 公司中层管理者的领导力现状是什么？（2）影响 A 公司中层管理者领导力的因素有哪些？（3）不同的提升方法对于 A 公司中层管理者领导力的影响如何？3.3 数据分析和结论通过对问卷调查和访谈数据的收集和分析，本讨论得出结论：（1）A 公司中层管理者整体领导力水平较好，但存在一定差距。（2）影响 A 公司中层管理者领导力的因素包括个人能力和环境因素，其中组织文化和资源配置对于领导力的影响较大。（3）培训、实践和反馈机制都能够有效提升 A 公司中层管理者的领导力水平，其中实践效果最好。基于以上结论，本讨论将提出对应的提升方案，提高 A 公司中层管理者的领导力水平。4. 结论本讨论旨在探讨 A 公司中层管理者的领导力提升问题，分析影响...
