精品文档---下载后可任意编辑A 制鞋公司人员招聘管理讨论的开题报告一、选题背景随着我国经济的快速进展，对于物质生活质量的要求也越来越高。人们对于鞋子的需求也越来越多样化和个性化。因此，鞋业市场的竞争也越来越激烈。在这样的市场环境下，如何招聘和管理合适的人才，提高企业的核心竞争力和市场份额，成为鞋业企业面临的重要问题。本讨论选择的是 A 制鞋公司，它是一家专注于中高端鞋类生产和销售的企业。作为一个有市场竞争力的企业，A 制鞋公司必须不断寻求更有效的招聘和管理方法，以吸引和留住优秀的人才，确保企业的长期进展。因此，本讨论选择对 A 制鞋公司的人员招聘和管理进行讨论。二、讨论目的本讨论的目的是探讨 A 制鞋公司在招聘和管理人员方面存在的问题，以及如何通过提高招聘和管理效率来提升企业的竞争力和市场份额。具体目标如下：1.梳理 A 制鞋公司的招聘和管理流程，分析其存在的问题和优点；2.调查 A 制鞋公司员工的工作满意度和离职率，探讨员工离职的原因；3.讨论国内外鞋业公司的人员招聘和管理经验，从中借鉴和吸取经验；4.根据讨论结果提出 A 制鞋公司的人员招聘和管理改进建议，以提高企业的核心竞争力和市场份额。三、讨论内容和方法1.讨论内容本讨论的主要内容包括以下几个方面：(1) A 制鞋公司的招聘和管理流程梳理，分析其存在的问题和优点；(2) 对 A 制鞋公司员工的工作满意度和离职率进行分析，探讨员工离职的原因；(3) 讨论国内外鞋业公司的人员招聘和管理经验，从中借鉴和吸取经验；(4) 根据讨论结果提出 A 制鞋公司的人员招聘和管理改进建议。精品文档---下载后可任意编辑2.讨论方法本讨论主要采纳以下讨论方法：(1) 文献资料法：通过查阅大量相关文献，了解国内外鞋业公司的人员招聘和管理经验，从中借鉴和吸取经验；(2) 实地调研法：通过对 A 制鞋公司的招聘和管理流程进行实地观察，了解其存在的问题和优点；(3) 问卷调查法：采纳问卷调查的方式，收集 A 制鞋公司员工的工作满意度和离职率，探讨员工离职的原因；(4) 经验分析法：通过归纳和分析讨论结果，提出 A 制鞋公司的人员招聘和管理改进建议。四、预期结果和意义1.预期结果(1) 对 A 制鞋公司的招聘和管理流程进行梳理，分析其存在的问题和优点；(2) 对 A 制鞋公司员工的工作满意度和离职率进行分析，探讨员工离职的原因；(3) 讨论国内外鞋业公司的人员招聘和管理经验，从中借鉴和吸取经验；(4) 根...
