1 一、综合管理部工作职责 1 . 拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况； 2 . 公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收； 3 . 筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况； 4 . 主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划； 5 . 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议； 6 . 公司资质管理； 7 . 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制； 8 . 公司行政后勤管理； 9 . 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系； 1 0 . 接洽与协调公司法务相关工作； 1 1 . 企业文化建设。 二、综合管理部岗位说明 岗位名称：综合管理部经理 直接上级：总经理 直接下级：公共关系主管、人力资源主管 本职： 负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；负责客户投诉管理工作。 职责与工作任务： 一、 负责企业内部管理工作，促进管理规范化 1) 组织制订完善的公司管理制度体系； 2) 根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改 进企业管理方式 ； 3) 负责组织监督、检查公司管理制度落 实 情况。 二、 负责综合管理部的日 常 行政事务 1 ) 负责组织整理总经理办公会等例 行会议的会议记 录 和会议纪要； 2 ) 负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况； 3 ) 负责组织各部门的信 息 传 递 工作，保证各部门信 息 沟 通 顺 畅 ； 4 ) 负责组织公司印 鉴 、介 绍 信 使 用保管、函 电 收发工作； 5 ) 组织公司资质维 护 、管理和提升 ； 6 ) 负责组织综合管理部文件 、资料 、档 案 的保管和定期 归 档 工作； 2 7 ) 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理； 8 ) 行政费用的预算与控制。 三、 负责公司人力资源体系建设 1 ) 负责制订人力资源战略规划； 2 ) 对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见； 3 ) 负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案； 4 ) 制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查； 5 ) 负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。 四、 负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设...
