1 公 司 原 始 股 配 售 方 案 为 奖 励 经 理 以 上 中 高 层 管 理 者 在 公 司 发 展 过 程 中 所 作 贡 献 ，并 与 公 司 共 同 分享 将 来 发 展 的 成 果 ， 公 司 现 借 上 市 筹 备 的 契 机 向 中 高 层 管 理 者 配 售 公 司 原 始 股份 ， 以 期 通 过 公 司 的 发 展 与 上 市 让 员 工 获 得 更 高 回 报 。 公 司 本 次 出 售 转 让 的 股 份 额 度 总 计 为 6 0 0 万 股 ， 占 公 司 现 有 总 股 本 的 1 0 %，出 让 价 格 为 公 司 股 份 的 面 值 ： 每 股 1 元 人 民 币 。 现 就 有 关 配 售 方 案 公 布 如 下 ： 一 、 配 售 范 围 本 次 原 始 股 配 售 的 范 围 仅 限 于 公 司 经 理 以 上 的 员 工 。这 部 分 员 工 放 弃 购 买 的部 份 ， 可 考 虑 分 配 转 让 给 一 部 分 优 秀 城 市 经 理 。 二 、 股 份 额 度 的 分 配 股 份 额 度 的 分 配 根 据 管 理 者 岗 位 的 重 要 性 、 过 去 对 公 司 的 贡 献 、 在 九 鑫 的 工作 年 限 等 因 素 由 董 事 会 确定。 某岗 位 股 票分 配 数 ＝ 总 股 份 × 该岗 位 股 票分 配 系数 ÷ ∑（所 有 岗 位 的股 票分 配 系数） 某岗 位 股 票分 配 系数 ＝ 该岗 位 职务系数 × 职务权重 ＋ 在 九 鑫 的 工 作年 限 × 工 作 年 限 权重 三、 股 份 的 认购 对 于 分 配 在 自己名下 的 股 份 ， 员 工 有 权决定是否购 买 享 有 的 股 份 额 度 ， 如 放弃 对 自己名下 股 份 额 度 的 购 买 ， 超过 规定的 期 限 之后不再享 受对 该股 份 的 购 买权。 公 司 以 现 有 股 份 的 帐 面 价 值 （1 元 人 民 币 /股 ）转 让 给 中 高 层 管 理 者 ， 购 买 股票的 资 金 由 个 人 以 现 金 支 付 ， 如 现 金 支 付 有 困 难 者 ， 可 个 人 申 请 通 过 银 行 抵 押 贷款 获 取 资 金 支 付 购 买 ， 公 司 为 个 人 提 供 担 保 。 股 份 认购 期 暂 定为 符 合...
