股 权 分 配 设 计 方 案 为 充 分 调 动 员 工 的 工 作 积 极 性 并 提 高 其 工 作 效 率 ， 使 员 工 利 益 和 企 业 利 益更 加 一 致 化 ， 追 求 高 效 率 的 企 业 治 理 结 构 ， 以 资 产 为 纽 带 ， 把 员 工 的 个 人 利 益 与公 司 整 体 利 益 捆 绑 在 一 起 ， 使 员 工 成 为 企 业 真 正 的 主 人 ， 并 分 享 公 司 的 成 长 。 本 股 权 分 配 方 案 本 着 效 率 优 先 ， 兼 顾 公 平 的 原 则 ， 进 行 员 工 持 股 数 额 的 分配 ， 以 期 既 能 客 观 反 映 管 理 层 和 骨 干 员 工 对 公 司 发 展 的 贡 献 ，又 能 激 励 管 理 层 为公 司 的 长 期 增 长 而 努 力 ， 同 时 有 效 地 吸 引 人 才 ， 留 住 人 才 ， 为 企 业 的 持 续 发 展 提供 动 力 。 一 、 参 与 分 配 的 人 员 范 围 （ 1） 公 司 中 高 层 管 理 人 员 （ 包 括 公 司 总 经 理 、 副 总 经 理 、 各 部门正 副 职） （ 2） 或对 公 司 经 营做出重大贡 献 的 业 务、 技术骨 干 人 员 二、 股 权 分 配 评定方 法 员 工 持 股 数 额 的 确定按照其 所负责任、 个 人 能 力 、 贡 献 大小（ 对 企 业 历史贡献 和 现岗位对 企 业 未来的 贡 献 ） ， 本 着 效 率 优 先 ， 兼 顾 公 平 的 原 则 ， 采取"打分 制"量化 确定。 分 配 评定指标主 要包 括 ：工 龄指标、 职务指标、 学历指标、 业 绩指标、 特殊贡 献 指标 （ 1） 工 龄指标S1 S1＝T T：为 员 工 在 公 司 工 作 工 龄， 截至日期 为2012 年12 月31 日 （ 2） 学历指标S2 员 工 学历是指已经 正 式获得国家承认的 最高 毕业 文凭学历。 分 值为 ： 10（ 大学本 科以 上）、 8（ 大学专科）、 6（ 中 专、 高 中 ） （ 3） 职务指标S3 S3＝∑（ Pi×Ti/5） P：岗位职务系数 （ 见表 1） Pi：为 员 工 在 公 司 担任某一 职务时 对 应的 职务系数 Ti：为 员 工 在 公 司 担任某一 职务的 时 间期 限 表1 岗位职务系数对应表 职务名称 ...
