1 ABCD 公司薪酬管理制度 一、薪酬管理的目的 薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感
薪酬管理的主要目的如下： 1、保障员工基本生活水平
2、鼓励员工高效率地工作
3、鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力
4、吸引和留住组织需要的优秀员工
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，根据公司现状，特制定本规定
二、适用范围 本制度适用于ABCD 公司所有员工（董事长和总经理除外）
三、术语说明 1、工资与薪酬 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括月度报酬、奖金、延长劳动时间的报酬以及特殊情况下支付的报酬等
薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬，其范围较 工资更 广 ，包括福 利（如养 老 金、医 疗 保险 ）以及服 务 （带 薪休 假 等）
为简 便 起 见 ，本薪酬管理制度中薪酬与工资同义 ，统 一称 为工资，具 体 包括：基本工资、绩 效工资、奖金、计 件 工资、奖励、罚 款 、扣 款 、加 班 工资与特别 工资
2、基本工资 基本工资，即 劳动者所得工资额 的基本组成部 分，用于保障员工基本生活，按 月发放 ，是员工工作稳 定性的基础 ，也 是员工安 全 感的保证
较 之 工资的其他组成部 分具 有相 对稳 定性
具 体 来 说 ，在 企业中，基本工资是根据员工所在 职 位 2 的价值、员工所受教育的程度、技能水平以及工作年限来核定的
3、岗位工资 岗位工资是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资
岗位工资多少以岗位本身为转移
4、学历工资 学历工资是根据员工的学历水平确定的报酬
5、工龄工资 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作
