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公司薪酬制度(非常全)

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1 ABCD 公司薪酬管理制度 一、薪酬管理的目的 薪酬是员工的劳动报酬,是公司对员工劳动成果的评价,公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神,增强公司凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的主要目的如下: 1、保障员工基本生活水平。 2、鼓励员工高效率地工作。 3、鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。 4、吸引和留住组织需要的优秀员工。 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,根据公司现状,特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于ABCD 公司所有员工(董事长和总经理除外)。 三、术语说明 1、工资与薪酬 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括月度报酬、奖金、延长劳动时间的报酬以及特殊情况下支付的报酬等。 薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬,其范围较 工资更 广 ,包括福 利(如养 老 金、医 疗 保险 )以及服 务 (带 薪休 假 等)。为简 便 起 见 ,本薪酬管理制度中薪酬与工资同义 ,统 一称 为工资,具 体 包括:基本工资、绩 效工资、奖金、计 件 工资、奖励、罚 款 、扣 款 、加 班 工资与特别 工资。 2、基本工资 基本工资,即 劳动者所得工资额 的基本组成部 分,用于保障员工基本生活,按 月发放 ,是员工工作稳 定性的基础 ,也 是员工安 全 感的保证 。较 之 工资的其他组成部 分具 有相 对稳 定性。具 体 来 说 ,在 企业中,基本工资是根据员工所在 职 位 2 的价值、员工所受教育的程度、技能水平以及工作年限来核定的。 3、岗位工资 岗位工资是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。岗位工资多少以岗位本身为转移。 4、学历工资 学历工资是根据员工的学历水平确定的报酬。 5、工龄工资 工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资有助于鼓励员工长期、稳定地为企业工作,对培养员工对公司的忠诚感有一定的作用,又可用于适当调节新老员工的工资关系。 6、技能工资 技能工资是根据员工本身的技术等级确定的报酬。 7、绩效工资 绩效工资又可称为考核工资、绩效考核工资,是对过去工作行为和已取得成就的认可。绩效工资以员工的绩效考核为基础。 8、奖金 奖金是员工工资的重要补充,是企业对员工超额劳动部...

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