1 宁夏万赛软件科技有限公司 行政人事岗位管理职责制度总汇 总 纲 宁夏万赛软件科技有限公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《万赛软件科技有限公司管理制度》和《万赛软件科技有限公司员工守则》。 本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报公司总裁核准。 第一章 人事管理 总 则 1． 人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现； 2． 人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨； 3． 人事管理以满足公司发展需要为核心目标。 一 人力资源规划 1． 1． 根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划； 2． 2． 建立明确的人才标准、工作分析体系； 3． 3． 短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准； 4． 4． 经核准后由总经理领导制定征用计划； 5． 5． 人力资源部部依据招聘计划执行招聘流程； 6． 6． 建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。 人力资源规划流程 公 司 /部 门 发 展 工 作 分 析 人 才 标 准 短 期 计 划 中 长 期 计 划 总 经 理 董 事 长 征 用 计 划 招 聘 流 程 执 行 人 ： 行 政 部 、各部 主管 责任人 ： 行 政 部 2 二 招聘与录用 1.宁夏万赛软件科技有限公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司人力资源部，由人力资源部上报总经理办公室，经批准后，开始招聘程序。 2.各部门所需招聘的新员工，人力资源部应首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。 3.人力资源部对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库寻觅、设摊现场招聘、登报广告招聘、网络招聘等方式。 4.人力资源部于招聘前须将本公司用人计划、本次招聘人数、职位、要求等材料报总经理办公室，经批准后转交政府有关劳动人事部门批准,方可拟稿登报或设摊招聘。 5. 人力资源部负责应聘人员资料的初审工作,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅,并与其共同商定参加初试者人员名单。 6.初试由人力资源部主持,包括笔试和面试，同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。 7.复试由人力资源部与录用部门共同主持,同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。 8.录用建议 ...
