1 公司行政管理制度 第一章人事管理 一、公司人力资源规划 二、招聘与录用 三、培训 四、考勤 五、假期 （一）请休假 （二）假期规划 六、奖惩 七、考核 八、核薪 九、保险 （一）社会统筹 （二）商业 十、人员流动 （一）调动 （二）辞职、辞退 十一、关联企业 第二章 行政管理 一、礼仪纪律 二、工作计划 三、会议管理 四、办公设备 五、文书作业 （一）打印 （二）复印 六、收发文 七、用印 八、文档 （一）图书 （二）专业资料 （三）客户档案 （四）办公文档 2 九、访客接待 十、办公用品 十一、采购 十二、固定资产 十三、物业 十四、公司福利 十五、午餐 第三章 业务支持 一、Internet 主页 二、文件档案管理 三、商业秘密保护 四、公共关系 （一）司外 （二）司内 （三）投诉 五、广告宣传 宁夏辰曦教育服务有限公司 行政管理制度 总 纲 宁夏辰曦教育服务有限公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《宁夏辰曦教育服务有限公司管理制度》和《宁夏辰曦教育服务有限公司员工守则》
本制度由总经理、人事行政部及各部门主管直线执行
司职机构为公司行政部
本制度的修改须经总经理核准
第一章人事管理 总 则 1．人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现； 2．人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨； 3．人事管理以满足公司发展需要为核心目标
一、 人力资源规划 1．根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划； 2．建立 明确 的人才标准、工作 分析 体系； 3．短 期 人力资源计划由总经理核准，中 长 期 人力资源计划报 董 事会 核准； 4．经核准后 由总经理领 导制定征 用计划； 5．行政部依据招 聘 计划执行招 聘 流 程 ； 6．建立 公司人才库 （全 部应 征 人才简 历 ），作 为公司业务发展的储 备
3 人力资源规
