公 益 性 岗 位 管 理 问 题 公 益 性 岗 位 是 指 由 政 府 主 导 开 发 的 以 安 置 就 业 困 难 群 体 为 主 要 目 的 ， 提 供 的 符 合 公 共利 益 的 社 会 公 益 性 工 作 岗 位
是 我 们 国 家 近 几 年 实 行 的 一 项 重 要 的 就 业 援 助 政 策 ， 对 于 落 实科 学 发 展 观 ， 维 护 社 会 稳 定 ， 促 进 和 谐 发 展 起 到 了 非 常 积 极 的 作 用
“授 人 与 鱼 ， 不 如 授 人与 渔 ”， 公 益 性 岗 位 可 避 免 直 接 资 金 援 助 形 成 的 依 赖 性 ， 也 可 提 高 就 业 困 难 人 员 的 劳 动 技 能 ，增 强 其 就 业 能 力
自 食 其 力 ， 劳 有 所 得 ， 也 提 高 了 劳 动 者 的 社 会 归 属 感
目 前 ， 这 一 措 施 得到 了 各 级 政 府 部 门 的 高 度 重 视， 也 积 累了 非 常 丰富和 有 效的 管 理 经验， 各 地做法也 都各 有 特色， 笔者 根据工 作 经验提 出几 点建议仅供 各 级 部 门 参考
分类管 理 建议：就 业 困 难 群 体 构成 比较复杂， 分布比较广泛， 目 前 笔者 所 在的 黑龙江省将就 业 困 难 人 员 分为 了 十类， 这 十类人 员 年 龄、性 别、学 历、劳 动 技 能 、失业 原因等等情况千差万别， 用 一 个统一 的 管 理 办法管 理 是 不 合 适的 ， 因此有 必要 进 行 分类管 理
笔者 建议分为 公 共 服务、社 会 管 理 和 公 益 工 勤三类， 根据岗 位 特点进 行 规范化管 理
建议由 省级 人 力 资源和 社 会 保障部 门 不 定 期发 布岗 位 分类指 引， 对 不 同部 门 的 岗 位 名称
