公 益 性 岗 位 管 理 问 题 公 益 性 岗 位 是 指 由 政 府 主 导 开 发 的 以 安 置 就 业 困 难 群 体 为 主 要 目 的 , 提 供 的 符 合 公 共利 益 的 社 会 公 益 性 工 作 岗 位 。 是 我 们 国 家 近 几 年 实 行 的 一 项 重 要 的 就 业 援 助 政 策 , 对 于 落 实科 学 发 展 观 , 维 护 社 会 稳 定 , 促 进 和 谐 发 展 起 到 了 非 常 积 极 的 作 用 。 “授 人 与 鱼 , 不 如 授 人与 渔 ”, 公 益 性 岗 位 可 避 免 直 接 资 金 援 助 形 成 的 依 赖 性 , 也 可 提 高 就 业 困 难 人 员 的 劳 动 技 能 ,增 强 其 就 业 能 力 。 自 食 其 力 , 劳 有 所 得 , 也 提 高 了 劳 动 者 的 社 会 归 属 感 。 目 前 , 这 一 措 施 得到 了 各 级 政 府 部 门 的 高 度 重 视, 也 积 累了 非 常 丰富和 有 效的 管 理 经验, 各 地做法也 都各 有 特色, 笔者 根据工 作 经验提 出几 点建议仅供 各 级 部 门 参考。 分类管 理 建议:就 业 困 难 群 体 构成 比较复杂, 分布比较广泛, 目 前 笔者 所 在的 黑龙江省将就 业 困 难 人 员 分为 了 十类, 这 十类人 员 年 龄、性 别、学 历、劳 动 技 能 、失业 原因等等情况千差万别, 用 一 个统一 的 管 理 办法管 理 是 不 合 适的 , 因此有 必要 进 行 分类管 理 。 笔者 建议分为 公 共 服务、社 会 管 理 和 公 益 工 勤三类, 根据岗 位 特点进 行 规范化管 理 。 建议由 省级 人 力 资源和 社 会 保障部 门 不 定 期发 布岗 位 分类指 引, 对 不 同部 门 的 岗 位 名称、岗 位 要 求、岗 位 职能等进 行 统一 , 分期分批进 行 有 序开 发 。 不 同类别设置 不 同准入门 槛, 待遇和 管 理 办法也 应有所 区别。 公 共 服务岗 位 重 点解决就 业 困 难 的 高 校毕业 生问 题 , 社 会 管 理 岗 位 可 根据中央“加强 和 创新社 会 管 理 ”精神, 由 省级 人 力 资 源和 社 会 保障部 门 统一 布局、统一 规划, 公 益 ...