上上海电视大学 社会实践报告 教 育 层次（ 本 科 或 专科 ）：专 科 实践报告题目： 关于上海燕若贸易有限公司员工培训情况的调查报告 分校（站、点）： 嘉定分校 姓名 宗佳妮 学号 ********* 年级： 09 秋 专业： 行政管理 指导教师： ** 日期： 2011 年 09 月 30 日 2 提 纲 一、燕若贸易有限公司员工培训基本情况 二、燕若贸易有限公司培训的现状与存在的问题 （一）燕若贸易有限公司培训的现状 1、管理者和员工对培训需求的主观认识 2、培训的内容 3、培训的途径 4、培训的收益 （二）燕若贸易有限公司培训存在的问题 1、对培训工作不够重视 2、培训工作尚不能适应企业发展的需求 3、没有调动职工参与培训的积极性 4、培训效果反馈不够健全 5、员工心态比较松散 6、仅强调培训计划，不强调培训结果 7、只培训少数成员 三、员工培训的对策与建议 四、加强和改进员工培训的几点思考 3 内容提要 本文对燕若贸易有限公司的员工培训现状的调查报告，并且从员工心态松散；培训工作没有与公司总体目标紧密结合；仅强调培训计划，不强调培训结果；培训方法简单，培训过程不连续等制约员工培训发展的原因进行深入的分析，最后从统一工作制度；将培训工作做到实处；建立科学的培训系统和有效的培训计划；建立培训激励机制；建立科学的考核体系等多个层面提出了改善员工培训发展瓶颈的对策及建议。希望此次调查，可以让公司的人力资源得到改善，使公司可以更好更进一步的得到持续、良好的发展。 关键词： 培训 分析 人力资源 4 关于上海燕若贸易有限公司员工培训情况的调查报告 公司员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通...
