培养选拔任用妇女干部的几点思考培养选拔优秀女干部进入各级领导班子，既是优化领导班子结构、建设高素质干部队伍的客观需要，也是落实男女平等基本国策、提高妇女参政水平的必然要求。集中换届是选拔配备女干部的重要契机，必须抓住。（新华网）国家对干部队伍的结构越来越重视，对女同志参政议政的重视程度越来越高。大力培养选拔任用妇女干部，是适应新时期、新形势发展的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，也是共产党一贯坚持的干部政策。要保证用时有源，建立完善女干部人才库，后备干部中必须有一定比例的女干部。不断规范女干部动态推荐和跟踪管理，组织部、妇联、人事等部门加强沟通联系，定期了解和掌握人才库中女干部现实表现和学习情况，优先将素质高、能力强的女干部提拔为领导干部。要保证用时有能，通过推荐参加上级培训班、组织外出参观学习、理论研讨等多种形式，不断提升女干部的政治素养和理论水平。注重选派年轻女干部到基层和重点项目、信访部门等任务重的关键岗位进行锻炼，在实践中增长才干。要保证用在所需，在调整使用干部时，坚持同等条件下优先使用女干部，大胆安排优秀女干部担XX县区直重要职能部门和乡镇党政正职，让女干部挑大梁，唱主角。女性参政既是社会进步的重要标志，也是社会进步的强大动力。妇女是建设中国特色社会主义的半边天，妇女参政议政是保障妇女政治权利的重要内容，是实现社会和谐的重要环节。因此，做好女性干部的培养选拔任用工作，有利于调动广大妇女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥女性在经济发展和社会进步中的重要作用。第1页共1页
