培育良好心态心得体会培育良好心态在中国共产党建党九十周年暨党课教育大会上。董事长指出，在社会深刻转型、企业深化改革的时期，很容易造成人们不良心态的产生，不但影响个人事业的成败，更影响公司和社会的健康发展。他深入分析了不同年龄阶段、不同社会职业的人们的不同的心里状态，要求大家树立正确的人生观、价值观，提高自己的道德修养；要很好地控制自己的情绪，管理好自己的心态，最后取得事业的成功。对此，全公司上下都深刻领悟董事长会议精神，积极调整心态，努力工作，努力推动企业的快速健康发展。我认为我们需要积极地做到以下几点。第一，立下志向、制定目标、发奋学习。我认为我们需要提高“三种”心态的思想境界。1、要有学习的心态，正确对待学习。学习是一个人保持良好心态的基础。对于学习，干部职工应该有“在快乐中学习，在学习中成长”的态度，勤奋学习是干部职工增长知识、提高本领、做好工作的前提，是内修身、外创业的重要法宝。干部职工的思想境界、工作能力、发展进步，从基础上说，就是取决于是否乐于学习、善于学习。如果懒于学习，放松学习，就就会思想落伍、精神滑坡、能力退化，就会与税收事业的发展脱节，最终被事业所抛弃。当然，学习理论最终目的是要不断将学习成果内化为自己善知善行的智慧本领，为建筑事业做出贡献。2、要有感恩的心态，正确对待组织。正是有了党组织才有我们的今天，只有在组织中，个人的聪明才智与个性潜能才能得到全面发展和充分发挥，换言之，只有在组织中才可能实现和充分展现个人的价值。我们要时刻牢记，是组织培养了我们，没有组织就没有我们的今天。所以，作为干部职工对待组织必须要有感恩的心态、维护的心态。正确对待组织，最重要的是要从大局的高度坚决贯彻、积极维护组织的决策。3、要有积极的心态，正确对待自己。正确对待自己首先要正确认识自己。知人很难，知己最难。一个干部职工只有清醒第1页共5页地认识自己，才能正确地把握自己，才能保持良好的心态，不断提高自己的思想境界和工作能力。当前我们有些干部心态浮躁，好高骛远，干劲不足，只要组织照顾，不要组织纪律。一个重要原因就是不能正确地认识自己、对待自己，把个人名利看重了，对自己估计得过高了，这样对自己、对事业都无益处。因此，要调整个人心态。一是在思想上把握好。思想常新，理想永存，努力使自己的认识跟上不断变化的客观实际，保持思想旺盛的生机和活力，不自满、不懈怠、不停滞。二是在名位上把握好。不能太看重名位，不能太妄为名位。出现晋级机会时，要顺其自然；得到提拔或重用时，要头脑清醒；岗位任职时间较长时，要防止放松要求；未得到提拔使用时，要防止心态失落；领导岗位转非时，要做到珍惜在岗位上的宝贵时间，为年轻同志作好表率。三是在情绪上把握好。干部职工要求进步是正常的，关键是要把这种进取的愿望转化成努力学习、增强本领、提高境界、干好工作的动力，把自己的岗位作为奉献的平台，追求的事业，立身的职业，安下心，埋住头，立足于、专注于现在的岗位，坚持把自己的工作做实、做细、做精、做强，把自身的修养不断提升，这样才能真正出成绩，才能真正有进步。四是在行为上把握好。无论大事小情，都要行不失身份，为不损品格。第二，摆正与领导、同事间的心态。我认为我们需要培育“三种”品质。1、宽广的胸怀。这是共产党员健全心理素质的内在要求，共产党员要保持一颗平常心，“不以物喜，不以己悲”，“得之淡然，失之泰然”。其一，要有容人之量。一方面容人之长，见贤思齐而不嫉贤妒能，视别人的进步为自己的进步，为他人的成功而高兴；另一方面要容人之短，以宽厚之心对待那些有明显缺点的人，热心帮助他们改正缺点和不足。其二，学会换位思考。在现实生活和工作中，说起单位同事和人与人之间的关系时，总是说别人的多，说自己的少，指责别人的多，反省自己的少。某项工作没有做好，受到上级批评；处理问题考虑不周，干部群众有意见，这是经常会遇到的事。如果大家能站在别人的角度想问题，就会更好地理解对方、谅解对方、关心第2页共5页对方、帮助对方，这样就容易化解矛盾，形成团结共事的局面。其...
