企管主管的基本职责篇一职责：1、负责推动并实施组织架构变革，组织效能提升，经营创新等工作;2、负责建立和优化公司授权体系及运作机制，提供公司经营管理的方向和策略建议;3、负责流程管理工作，包括流程梳理，诊断，优化实施，从流程角度协调部门的协同运作;4、负责推进信息话建设，保证系统高效运转;5、负责推动制度建设，并负责指导，协助各部门进行制度，规范，标准与流程的编写工作。任职要求：1、5年以上工作经验，2年以上企业管理经验;2、熟悉大型企业工作流程，具备公司组织架构，经营模式，业务流程调整与优化的经验;3、熟悉oa办公系统，熟悉使用office办公软件，尤其是ppt、visio等;4、诀别较强的文案策划能力，具备制度编写与汇编的经验;5、具备较强的逻辑思维能力，系统分析能力、沟通表达能力。篇二职责：1、负责集团会议推进;2、负责集团违规违纪行为监督检查;3、负责集团工作日志管理;4、负责建立集团公司级文件控制体系，确保文件受控、有效;5、负责流程制度建设及修订;6、负责组织协调各部门的工作关系，保证流程顺畅;7、负责规避重大投诉发生;第1页共2页8、其它临时性工作安排。任职资格：1、2年以上相关管理经验;2、数量操作电脑常用办公软件;3、具有全局性的系统逻辑思维，较强的沟通能力，学习能力。时间管理能力，人际交往能力。篇三职责：1、负责总部企业年检、工商登记以及所属企业国有产权登记工作;2、负责组织所属企业产权登记工作;3、协助对各级企业投资的长期股权、物业等重要资产的研究分析并提出管理建议，制定处置等优化调整方案，组织立项、审计评估备案、挂牌转让等实施工作;4、协助对接所属单位和参股单位的股东事务管理工作。任职要求：硕士以上学历，35岁以下，2年以上工作经验;踏实向上，认真负责，善于沟通和表达;具有财务和法律等专业知识。具有较强的撰写报告能力。第2页共2页
