精品文档---下载后可任意编辑BQERLL 讨论所人力资源绩效考核体系改进讨论的开题报告一、选题背景及意义随着企业经营环境的变化，传统的人力资源绩效考评方式已经无法适应企业现代化管理的需求。因此，在新时代的背景下，如何对企业的员工进行科学、公正的绩效考评，以提升企业的经营效益，是每个企业都需要面对的问题。BQERLL 讨论所是一家专业从事环境保护技术讨论与开发的企业，人力资源是该企业重要的组成部分。随着企业的不断进展，原有的人力资源绩效考核体系已经无法满足企业管理的需要，因此有必要对其进行改进，并建立一个科学、公正、完善的绩效考核体系。本讨论旨在对 BQERLL 讨论所现有的人力资源绩效考核体系进行改进，以提升企业的管理效益，为企业的未来进展奠定良好的人力资源基础。二、讨论目的1. 了解 BQERLL 讨论所现有的人力资源绩效考核体系，并分析其存在的问题和不足之处；2. 建立一个适合 BQERLL 讨论所的绩效考核体系，以满足企业现代化管理的需要；3. 对新的绩效考核体系的实施进行评估和改进，以逐步完善管理模式，提升企业绩效。三、讨论方法1. 文献资料法：通过查阅相关文献，了解国内外企业的绩效考核体系的设计和应用，为本讨论提供理论基础和实践参考。2. 问卷调查法：通过对企业员工及管理层的问卷调查，了解目前绩效考核体系存在的问题和员工对新的绩效考核体系的需求和看法，为制定新的绩效考核体系提供参考。3. 访谈法：通过对企业管理层和专业人士的访谈，了解企业的管理实际情况和绩效考核的要求，为新的绩效考核体系的设计和实施提供建议和指导。四、预期讨论结果1. 对 BQERLL 讨论所现有的人力资源绩效考核体系进行分析，找出其中存在的问题和不足之处；2. 建立一个科学、公正、完善的绩效考核体系，满足企业现代化管理的需要；3. 在新的绩效考核体系的实施中，逐步完善管理模式，提升企业绩效，为企业的长远进展奠定良好的人力资源基础。五、讨论进度安排精品文档---下载后可任意编辑第一阶段：讨论背景和目的，查阅文献资料，制定调查问卷，进行初步调查，撰写开题报告。第二阶段：完成问卷调查工作，进行访谈，分析数据，撰写绩效考核体系改进方案。第三阶段：实施新的绩效考核体系，进行评估和改进，总结讨论成果，完成论文撰写。估计完成时间：2024 年 6 月份。
