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CBI大连公司一线员工培训体系研究的开题报告

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精品文档---下载后可任意编辑CBI 大连公司一线员工培训体系讨论的开题报告开题报告:CBI 大连公司一线员工培训体系讨论一、讨论背景随着经济全球化的深化进展,中国企业在国际市场上的竞争日趋激烈。为了提升企业的国际市场竞争力,提高员工的综合素养,培育高素养的人才成为企业进展的首要任务。而员工培训是企业进行人力资源开发和管理的重要手段之一。CBI 大连公司是一家集研发、生产、销售为一体的综合性企业。在激烈的市场竞争中,公司为了提高员工的技能水平和工作效率,积极开展各种培训活动,不断加强员工的综合素养和能力。因此,讨论公司的一线员工培训体系,探究其培训目标、内容、方法、效果等问题,对于深化挖掘公司的培训潜力,提高员工的技能水平和工作效率,具有重要理论和实践意义。二、讨论目的和意义1. 讨论目的(1)了解 CBI 大连公司员工培训活动的现状和问题;(2)探究一线员工培训的目标、内容、方法、效果等问题;(3)提出相应的解决方案和建议,为公司的员工培训提供支持和参考。2. 讨论意义(1)有助于深化了解 CBI 大连公司的一线员工培训体系,为培训活动的开展提供重要支持和参考;(2)有助于提高员工的综合素养和能力,增强企业的竞争力;(3)有助于促进企业的可持续进展,推动公司实现良性循环的进展模式。三、讨论内容和方法1. 讨论内容(1)CBI 大连公司员工培训活动的现状和问题分析;(2)一线员工培训目标的设定和达成度分析;精品文档---下载后可任意编辑(3)一线员工培训内容的设计和实施效果分析;(4)一线员工培训方法的选择和实施效果分析;(5)一线员工培训的评价和改进建议。2. 讨论方法(1)文献资料法:采集相关的文献资料,对 CBI 大连公司的员工培训体系进行调查和分析。(2)问卷调查法:通过问卷调查的方式,了解公司员工对培训活动的看法,收集员工的意见和建议。(3)访谈法:对公司管理者和员工代表进行深化的访谈,了解公司员工培训的具体情况。(4)实地调查法:走进公司一线岗位,了解员工的工作内容和工作状况,为后续的培训活动提供支持和参考。四、预期成果1. 讨论报告:对 CBI 大连公司员工培训体系的现状和问题,以及一线员工培训的目标、内容、方法和效果进行分析和总结,提出相应的解决方案和建议。2. 培训手册:结合公司的实际情况,针对一线员工的岗位需求和培训目标,设计科学、有效的培训手册。3. 建议书:根据讨论结果,提出关于员工培训的改进建议和政策建议,为公司的进展提供长期支持和参考。

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