精品文档---下载后可任意编辑DT 公司项目经理绩效管理改进方案设计开题报告一、选题背景与意义随着市场经济的进展，绩效管理逐渐成为人力资源管理领域中的重要内容，是企业收益和进展的重要驱动力。然而，在实际应用中，绩效管理往往存在一些缺陷，例如：绩效指标设计不够科学、评价标准不够公平、评估方法不够系统等。这些问题都会阻碍绩效管理发挥它应有的作用，影响企业进展。DT 公司是一家信息技术服务公司，目前在绩效管理方面存在一些问题。首先，绩效考核指标过于单一，只关注业绩，忽略了员工的其他方面优势，导致员工对绩效考核缺乏积极性。其次，绩效管理过程过于简单化，管理者对员工的评估存在主观性，难以保证评价的公正性。因此，本文旨在针对 DT 公司的绩效管理缺陷，设计一种基于目标管理的绩效管理方案，为企业建立科学、公正的绩效管理制度，进而提高企业的经济效益。二、讨论目的及讨论问题本讨论的目的是为 DT 公司的绩效管理制定一份适用的改进方案，使其对员工的工作表现、绩效评价和员工激励等方面能够更加合理、公正、科学。本讨论将解决以下问题：1.分析目前 DT 公司绩效管理过程中可能存在的问题，总结绩效管理的优缺点。2.讨论目标管理的基本概念和方法，分析其在绩效管理中的应用。3.针对 DT 公司的实际情况，设计一种基于目标管理的绩效管理方案。4.在方案实施过程中，探讨员工对绩效管理改进的反应，并汇总改进效果。三、讨论内容与讨论方法本讨论的主要讨论内容包括：1.绩效管理概述：介绍绩效管理的相关定义、特点、意义和目标，分析绩效管理的优缺点及现有问题。2.目标管理理论讨论：对目标管理概念、基本特征、模式类型进行分析，深化挖掘文献中关于目标管理应用的实例和方法。精品文档---下载后可任意编辑3.案例分析：以 DT 公司为例进行实证分析，对绩效管理过程中存在的问题进行剖析，提出改进方案。4.方案设计：根据目标管理理论，设计适用于 DT 公司的基于目标管理的绩效管理方案。5.实施和总结：运用实证方法、访谈、问卷调查等手段，对改进方案的实施过程进行反馈和总结，了解员工和管理者对改进方案的感受和效果反馈。本讨论采纳文献分析法、案例分析法、问卷调查法等方法进行讨论，利用 SPSS 等数据分析软件对问卷调查结果进行统计分析，以定量和定性结合的方式全面分析、深化归纳、概括和推广讨论结果。四、预期成果本讨论期望能够通过设计一种基于目标管理的绩效管理方案，使 DT公...
