精品文档---下载后可任意编辑EVA 在中国上市公司高管菥酬激励中的应用讨论的开题报告开题报告题目：EVA 在中国上市公司高管薪酬激励中的应用讨论讨论背景：在当前中国经济转型的大背景下，上市公司的经营状况逐渐成为了投资者注意的焦点。高管薪酬激励作为公司治理的一种手段，在公司运营过程中扮演着重要角色。 随着市场竞争的加剧，传统的企业治理模式不能适应现代企业的需要，越来越多的企业采纳 EVA 作为一种新的薪酬激励策略。尽管 EVA 已经成为国际上广泛使用的一种企业绩效衡量标准，但其在中国的应用还不太普及。此外，EVA 作为一种绩效衡量指标，是否能够有效地激励高管，优化公司经营，仍需进行深化的讨论。讨论意义：此次讨论旨在探讨 EVA 在中国上市公司高管薪酬激励中的应用情况及其效果，并通过实证分析得出结论。此讨论结果对于中国企业改善公司治理结构、提升管理水平、提高企业核心竞争力、促进企业可持续进展具有重要意义。讨论内容：1. EVA 模型及评价指标讨论2. 高管薪酬激励机制的现状及演变分析3. 运用 EVA 模型确定高管薪酬激励的方式4. EVA 对高管绩效的影响5. 实证分析讨论方法：本讨论采纳文献讨论法、实证讨论法和案例分析法。预期结果：本讨论将从 EVA 模型、高管薪酬激励机制、运用 EVA 模型确定高管薪酬激励的方式、EVA 对高管绩效的影响等多个方面，系统分析 EVA精品文档---下载后可任意编辑在中国上市公司高管薪酬激励中的应用情况及其有效性。通过实证讨论，考察 EVA 对高管激励的影响，并对高管薪酬激励策略提出可行建议。讨论时间表：本讨论计划时间为一年，估计启动时间为 2024 年 3 月，结束时间为 2024 年 3 月。| 时间节点 | 讨论任务 || ---------- | ------------ || 2024 年 3 月-5 月 | 问题讨论，制定讨论方案 || 2024 年 6 月-8 月 | 收集资料，撰写文献综述 || 2024 年 9 月-10 月 | 确定讨论范围、论文框架和章节安排 || 2024 年 11 月-2024 年 1 月 | 数据分析、结果呈现 || 2024 年 2 月 | 论文初稿完成及修改 || 2024 年 3 月 | 论文终稿定稿、答辩 |参考文献:1. 石雪. EVA 薪酬预算在企业薪酬管理中的应用[D].中南财经政法大学，2024.2. Databases，企业价值全球排名，2024。3. 华人会计学者协会. EVA 管理会计讨论演进与国际经验[M].清华大学出版社，2024.4. 史健，华志强，徐仲敏. EVA 在我国企业中的应用讨论[J]. 会计与经济讨论，2024，(1).
