项目人力资源管理网上作业 单选题 1. 不属于培训需求分析的层面。C、财务分析 2. 假设要求管理人员具有人际关系处理技能。B、社会人 3. 比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论马斯洛提出的五种需求中属于保健因素的是 。C、生理、安全和社交的需要 4. 不属于现代人力资源管理理念的说法是 。B、员工是组织的生产要素 5. 除了 均为绩效面谈的基本原则。B、面谈的重心在员工过去的绩效状况 6. 对工作进行横向扩展增加员工的工作内容使工作本身更加多样化这是 的工作设计方法。D、工作扩大化 7. 对应聘候选人的专业或技术能力进行考评是 的主要职责。A、用人部门经理 8. 根据情境领导理论领导生命周期理论当下属的成熟度处于既不愿意工作也没有工作能力阶段时应采取的领导方式是 。A、指示 型 9. 关于弹 性 福 利 计划 的说法中错 误 的说法是 10. 关于职业的说法正 确 的是 C、把 家 庭 生活 和工作生活 分开 是不明 智 的做 法。 11. 国 际薪 酬 计算 方法中不属于资金 平 衡 法优 点 的是 B、驻 外 人员能够 得 到 与 当地 人平 等 的待 遇 12. 绩效评估时对被评估人的某种绩效要素评价较高或较低也将导致对其所有的其它要素也评价较高或较低。这种现象属于 A、晕轮效应误差 13. 绩效评估与结果高度相关但与行为之间没有太多的联系的一种评估方法是 D、目标管理法 14. 计时工资的不足之处是 D、工资与劳动量之间缺乏相关性激励作用较弱 15. 技术专家不必在纵向上提升也不必在横向上调动同样能够拥有更多的决策权更好的待遇和更强的工作认可这是一种 。D、多重发展模式 16. 将职位与特定的标准进行比较的量化工作评价方法是 。B、要素计点法 17. 跨国企业招聘的海外分公司所在国的员工一般称为 B、东道国员工 18. 领导者的权威来自 。B、个人素质 19. 某国有企业领导非常注意体谅员工但对本职工作一直抱着得过且过的态度。你认为这位领导的领导作风 按 管理方格 论 属于: D、俱 乐 部 型 20. 判 断 被录 用员工质量的招聘评估指 标可以 用 来衡 量。C、招聘录 用比 21. 评估培 训 对组 织 整 体的影 响 这是 的评价。D、结果层 次 22. 期 望 激励理论 属于 。B、过程 型 激励理论 23. 人力资源 管理系统 核 心 层 的功 能是 。D、工作分析 24. 人力 资源 管理者所扮演的战略角色是 B、...
