华为员工工作,生活及待遇全面揭秘 [ 简介] 总部在深圳，人员共约3 万，2003 年销售额327 亿，2004 年销售额462 亿，利润在10%左右。 [笔试面试] 笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如 FuErMoSi 侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。 笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理 talkw ithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。 [待遇] 现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500 左右，应届硕士 4000 左右，社招的本科 3800 到 4500，社招的硕士 4000 到 5000。转正后会有一次调薪机会，50 人里可能有 1 人，涨幅不超过 500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20 人里可能会有 1 个，涨幅大概几百，不超过 1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999 年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红 10 万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001 年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003 年到现在华为新招了 4000 人左右。现在仍然存在人员缺口。2000 年到 2002 年进华为的基层员工目前工资在 5500 到 8000 不等，2003年到现在进华为的基层员工。 目前工资在 3500 到 5500 不等。无住房公基金，每月800 到 1000（在深圳总部为 1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有 3 万、2 万、1 万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的 3 季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨 50%到 100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨 100%，另两个涨了 50%，奇怪的是，他们...
