卓越绩效评审表VIP专享

评 审 报 告 （书面评审） 被评审单位： 评 审 员： 得 分： 日期： 2 综合评价 1、申报材料齐全，包括：申报表、组织简介、自评报告、证实材料，各种材料未发现不真实的情况。 2、组织简介与自评报告符合GB/T 19580-2004 标准《卓越绩效评价准则》的要求，各条款描述基本完整。 3、***************************************************************************************************。 4、**********************************************************************************************************。 5、******************************************************************************************。 6、本次评审的分数汇总，按照 GB/T 19579-2004 标准规定的分值和评分办法，满分为 1000 分，综合评价总得分为***分。 卓越绩效书面评价分数汇总表 序号 条款 条款分值 评审得分 得分占条款分值的百分比（%） 总分 1000 4.1 领导 100 4.2 战略 80 4.3 顾客与市场 90 4.4 资源 120 4.5 过程管理 110 4.6 测量、分析与改进 100 4.7 经营结果 400 3 评分说明 1、本报告依据GB/T 19580-2004 和GB/Z 19579-2004 标准进行评审，分值分配和计分方法按照《卓越绩效评价准则实施指南》附录A.2“卓越绩效评价准则评分项分值表”、C“卓越绩效评价准则评分系统和评分指南”的要求进行。 2、标准的 6 个过程要素的评分按照《卓越绩效评价准则实施指南》附录C.2.1“过程平分项评分指南”的分值划分为 6 个档次，对每个评分项给予打分（用 x1 表示），最低 0%，最高 100%；然后乘以《卓越绩效评价准则实施指南》A.2 分配的分值（用 z1 表示），结果就是该评分项的得分（用 y1 表示）；计算公式如下所示：111zxy 。 3、标准的结果要素的评分按照《卓越绩效评价准则实施指南》附录C.2.2“结果评分项评分指南”的分值划分为 6 个档次，对每个评分项给予打分（用 x2 表示），最低 0%，最高 100%；然后乘以《卓越绩效评价准则实施指南》A.2 分配的分值（用 z2 表示），结果就是该评分项的得分（用 y2 表示）；计算公式如下所示：222zxy 。 4、各得分项分数之和即为该企业“卓越绩效申报材料”书面评审总得分。 4 自我评审报告 （书面评审） 被评审单位： 评审员： 序号 对应条款 条款 分值 评分要点 评审 得分 评审记录 总分 1000 4.1...