企业持续协调发展思考VIP免费

企业持续协调发展思考近年来，**分公司在省公司和地方党委、政府的关怀支持和领导下，按照科学发展观的要求，以“三个代表”的重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，扎实开展文明创建工作，促进了**电信持续、健康、协调发展，先后获得“全国用户满意企业”、“XX省文明单位”、“XX省效益型先进企业”、“广东电信系统先进单位”、“**市诚信经营单位”等称号，**—**年连续五年被市委市政府评为“文明单位”。一、加强领导，求真务实，制定文明建设长效机制**分公司领导高度重视精神文明建设，把精神文明建设摆到重要议事日程，纳入企业目标管理的轨道，与企业发展工作同研究、同部署、同落实、同考核，为精神文明建设创造必要的条件。从领导班子到中层领导，从干部到职工都切实负起责任。分公司成立了精神文明建设委员会、企业文化建设工作领导小组与规范服务和服务质量工作领导小组，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，党政工团齐努力，全体员工齐参与的局面。从领导上、组织上、制度上把精神文明工作落到实处。制订了《**市电信分公司精神文明建设工作目标》、《**电信创建文明行业工作实施细则》和《**电信企业文化建设工作实施细则》，制定了精神文明建设三年发展规划，确立精神文明建设的指导思想和总体目标。注重抓好三项工作：即根据人员变化及时调整补充精神文明领导小组成员；坚持把精神文明建设和思想政治工作纳入年度方针目标的内容，使精神文明建设目标层层分解、责任明确；坚持考核制度，并作为年终中层人员绩效考核的内容之一。为实现规划目标，做到工作有计划安排、有检查，半年一小结、年终一总评。精神文明建设由虚变实、由软变硬，克服了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的“两张皮”的状况，使精神文明与电信生产、经营管理有机地结合在一起，达到水乳交融，从而达到互相推动、互相促进的目的，把全市电信系统精神文明建设工程提高到一个新的层第1页共6页次。二、强化思想道德教育，提高员工队伍素质在精神文明建设中，**分公司注重强化员工思想道德教育，采用多种形式提高员工队伍素质。分公司坚持把爱祖国、爱企业、爱岗位的“三爱”教育作为员工思想教育的突出内容，运用文艺汇演、知识竞赛、辩论赛、书法摄影比赛、观看电教片等多种形式，教育员工树立民族、企业自豪感；把职业道德教育作为员工的必修课，有针对性地对员工进行职业思想、职业道德、职业纪律、职业技能教育。把培养、弘扬企业精神，树立企业形象，作为精神文明建设的主题，为树立企业良好形象，开展精神文明建设起到了积极推动作用。**年分公司成功举办了主题为“转型引领发展，文化创建和谐”的第五届员工文艺汇演，共有160多演职人员参与，节目以艺术的方式宣传、展示了员工积极、热情、向上的精神风貌。**电信积极推进家庭文明建设，活跃员工家庭氛围。在三八期间组织女工插花比赛、“美丽形象——个人服装诊断及搭配技巧”讲座，六一期间组织亲子游活动，近200个家庭参加，并开展了“我想对爸爸妈妈说的心里话”征文活动。**年9月—10月，组织开展了“知荣辱促和谐助发展”争当岗位排头兵辩论赛，分公司各部室、中心和分局共24支队伍参加了比赛，通过思考“工作是不是件快乐事”、“在企业转型中，得提升服务与发展业务哪个更重要。”等辩题，使广大员工深刻理解社会主义荣辱观，牢固争当岗位排头兵观念。在分公司组织的“我和他（她）之间不得不说的故事”创作大赛活动中，共收到了员工的散文、诗歌、小小说、摄影、flash、dv、平面设计等52件作品，这些作品围绕着和谐电信、和谐生活、社会主义荣辱观等内容，反映了广大员工爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神和对工作、对生活的感悟。随着企业的不断发展，市场环境的不断改变，行业竞争的不断加剧，**电信发现员工的心智、自信、应对生活和工作压力的技能需要不断提升。因此，**电信开始引进和开发心态与压力管理的课程，开展五项修炼，实施员工心智模式提升计划，帮助员工释放心灵，以愉快、健康、积极的心态开展工作，学第2页共6页会从容的面对生活。目前，分公司先后举办了心智模式提升辅导培训班十...