卡特尔16 种因素测验 简介 卡特尔16 种因素测验又叫卡特尔16PF，亦是经典心理测验量表之一，由美国杰出的心理学家卡特尔，雷蒙德B·(Cattell,Raymond B.1905—？) 创造。 卡特尔，雷蒙德1905 年出生于英格兰斯塔福德郡。1921 年进入伦敦大学，主修特理和化学， 3 年后获理学士学位，毕业后进入伦敦大学研究生院主修文学和哲学，并先后获得文学硕士 和哲学博士学位。1928—1931 年，在英格兰埃克塞特大学任讲师；1932—1937 年，创办并 主持了英格兰莱斯特市心理诊所。1937 年应美国著名心理生学家E·桑代克邀请到美国哥伦 比亚大学师范学院工作一年，之后分别在克拉克大学及哈佛大学讲学，1944 年以后长期供 职于伊利诺斯大学。主要著作有：《多元实验心理学手册》、《人格的种类和测量》、《人 格研究导论》、《人格和动机：结构与测量》、《人格的科学分析》等等。 卡特尔最突出的贡献在于将因素分析的统计方法应用于人格心理学的研究。他经30 多年的研究编制而成的《卡特尔十六项个性因素测验》是世界 公 认 的最具 权 威 的个性测验方法，它不 但 能 明 确 描 绘 出16 种基 本 人格特征 及性格类型 ，而且 还 能 检 测出你 的心理健 康 程 度 ，计算 出你 的创造能 力 及适 应新 环 境 的能 力 ，预 测专 业的成就 与否 ，对 心理康 复 、选 拔 人才 、择业具 有指 导意 义 。 卡特尔1 6 种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性1 6 个相对独立的性格维度进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，该测验共由1 8 7 道题组成，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔1 6 种性格因素测验的测试题及评分标准。 本测试包括一些有关个人生活情形的问题，每个人对这些问题会有不同的看法，每个人的回答也就自然会有所不同。因而对问题如何回答，不存在“对”与“不对”之分，只是表明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见，不要有所顾忌。 （人力招聘）（人力资源招聘） 第一部分（测验题） 每一个问题都有三个被选项，但您对每个问题只能选择一个项目。请尽量少选中性答案。每个问题都要回答。务必请您根据自己的实际情况回答。对每个问题不要过多考虑，请尽快回答。 1. 我很明了本测试的说明： （A）是的 （B）不一定...
